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以上(含三天)作自动离职处理。2009年10月1日,上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明:员工请事假应事先以书面形式向 解除给用人单位造成损失的,用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。 本案案号:(2010)江法民初字第2230号;(2011)渝一中法民 ...
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通过制定保密制度、保密规则、发放保密费等方式,要求员工对公司的技术、设备等信息终身保守秘密,并在离职后两年内不得从事该公司关联的职业。汤华远 、汤华远、黄万、广西贵港东荣化工有限公司在本判决生效后七日内共同赔偿原告重庆长寿新协力化工有限公司、重庆海因斯化工有限公司经济损失10508512.58元(包括 ...
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应当承担连带赔偿责任。 ◆ 招用劳动者时,要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件。如尚未解除劳动合同的,要求其原单位出具同意该员工入职 合同用人单位是不能附加条件的,通知期满后,即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 (3)被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 ...
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多发地带,所以有必要对此进行深入的分析。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、如何解雇严重违纪员工? {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?(1)解雇依据: {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?严重违反 ...
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的劳动合同关系,且属于违法解除,给公司造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。【关键词】劳动者不辞而别;法律性质【全文】 案情 陈敏于2009年到重庆上 以上(含三天)作自动离职处理。2009年10月1日,上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明:员工请事假应事先以书面形式 ...
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的劳动合同关系,且属于违法解除,给公司造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。案情陈敏于2009年到重庆上嘉房地产营销策划有限公司(以下简称上嘉公司) 以上(含三天)作自动离职处理。2009年10月1日,上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明:员工请事假应事先以书面形式向 ...
//www.110.com/ziliao/article-313245.html -了解详情
以上(含三天)作自动离职处理。2009年10月1日,上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明:员工请事假应事先以书面形式向 解除给用人单位造成损失的,用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。 本案案号:(2010)江法民初字第2230号;(2011)渝一中法民 ...
//www.110.com/ziliao/article-306863.html -了解详情
共同向王某承担法律责任。再者,若王某不是某公司的员工,公司怎知道王某属于自动离职呢?这明显是矛盾陈述。2.关于未签订劳动合同工资差额的诉讼 休年休假工资报酬845.98元; 四、原告某实业有限公司于本判决生效后十日内赔偿被告王某失业保险金损失3547.80元; 五、原告某实业有限公司于本判决生效后十日 ...
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,不应予以支持。 ▌误区四:未经工伤认定主张权利 案例:李某系某建筑公司员工,2010年11月因工伤回家治疗休养,建筑公司向其支付工资及医疗费等, ,保证公司业务开展的延续。如果用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失,法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。 来源:中国网...
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10日,双方通过QQ邮件对跳槽和相关补偿问题进行了讨论和约定,作为对嬴东的离职补偿并让嬴东安心从北京到武汉工作,郭晓鸣承诺一次性给予等同于嬴东在崔 内容以乙方到湖北梦驴工作为生效要约,并具有法律效力,如任何一方违约需承担违约赔偿责任。现协议内容如下:1、湖北梦驴体育发展有限责任公司法人代表更换为乙方, ...
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