争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请某裁。 申请某请某 请某裁决某医药公司支付2019年12月至2020年11月加班费50000元。 处理结果 仲裁委员会裁决某 双方权利义务的依据。 本案中，一方面，某网络公司的员工手册规定有加班申请某批制度，该规定并不违反法律规定，且具有合理性，在劳动者明知此规定的 ...
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但龚刚华的证言宣称：“再有十几天就开庭审判龚刚模，李庄让龚刚模公司的员工遣散，防止这几天警察来调查取证。”且该证言与吴家友证言矛盾、与龚刚 《刑法》与《律师法》及其包含的辩护制度乃是国家的基本法律制度，其中的每一条款无不体现着党和人民的意志及具体运行规则，漠视或违反上述法律及其任何包括辩护在内的条款， ...
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但龚刚华的证言宣称：“再有十几天就开庭审判龚刚模，李庄让龚刚模公司的员工遣散，防止这几天警察来调查取证。”且该证言与吴家友证言矛盾、与龚刚 《刑法》与《律师法》及其包含的辩护制度乃是国家的基本法律制度，其中的每一条款无不体现着党和人民的意志及具体运行规则，漠视或违反上述法律及其任何包括辩护在内的条款， ...
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权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。结合单晶晶持有的《员工录用审批表》分析，该表已基本实现了书面劳动合同的功能。表中 隆科技（苏州）公司支付赔偿金纠纷案 [裁判要旨] 用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度 ...
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没收财产。3.私分国有资产罪《刑法》第396条：国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较 模式。企业内部要有民主制度。企业重大决策的作出、重大资金的投入、企业转制等，除了需要领导班子集体讨论和集体负责外，应广泛只求企业员工的参与积极性，鼓励 ...
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作出了《关于物业部电工班李xx开除处理决定》，但未能就李xx存在拒绝服从公司安排、消极怠工的事实举证证明，应承担举证不能的法律后果。沈阳xx商业有限公司对李xx 安排，在工作期间存在吃拿卡要等现象，违反了单位的《沈阳xx员工手册》、《公司管理规定》、《考勤管理制度》的规定，解除其劳动合同合法，不应支付 ...
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事故伤害的，应当认定为工伤”的情形，不应认定为工伤。其二，根据食品公司的《门卫保安管理制度》、王四川的考勤记录，结合彭山东、吴湖南、罗欢欢的询问 是否属于“合理时间”，在司法实践中则存在很大争议。上述第一种观点认为，员工提前下班，其行为既违反了用人单位的劳动纪律，也损害了用人单位的利益（提前上班则是 ...
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按时上班，被告于2016年5月30日出具《解除劳动合同通知书》，以原告严重违反规章制度为由解除双方的劳动合同。原告得知后，遂以被告违法解除劳动合同及未 原告的其他请求。另查明，被告公司制定了《德州牧场管理规章制度》，自2014年起一直在被告餐厅悬挂。该制度规定，“牧场员工必须每天按照规定准时上下班。。 ...
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以劳动合同中已有明确约定为由，扣除石某工资的做法明显违反了法律的强制性规定，且该公司内部制度中的此项条款和双方对此的约定均属无效，故该 天下风云再起 4.病假超过90天算离职。——sunnybird2020 5.未满合同期限，末位员工也可淘汰。——雯雯雨菲 6.普通职位入职也要提交无罪证明“。——天空 ...
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部门主管应该知道《质量手册》中相关的保密规定。因此，姚某有关MH公司没有制定保密制度的主张，事实依据不充分，不予支持。 根据现有证据，姚某在MH公司 由该委员会来集中对商业秘密进行统一的管理，明确责任人，避免管理漏洞，并增加员工的保密积极性。商业秘密管理委员会的主要职责包括： 一、确定商业秘密的内容、 ...
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