为6个月（住院期间××个月＋出院后4个月）；原告提交的护理证据缺乏关联性和必要性，本院参照××013年河南省居民服务业平均工资××5379元／年的标准计算护理费，护理费计算为1××516元（××5379元／年÷365天×180天），超出部分不予支持。五、原告请求交通费500元，结合原告的病情及住院 ...
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满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在 贵司账户被解冻后向员工支付相关费用；如员工选择继续留在贵司工作，则贵司应首要考虑如何解决员工的工资来源和支付问题，可采取股东以借钱方式发工资或通过劳务 ...
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在该公司一直未休年休假，要求公司支付其应休未休年休假工资。公司人事专员不知道该如何折算小商应休未休年假的天数。 中华人民共和国境内的企业、民办非企业 月1日至2014年7月31日工作期间的年休假。 此种情况需要用两个公式计算得出小商年休假天数。 （1）如果小商工作至2014年12月31日应当享受年休假 ...
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合同，故某公司应当自2008年11月16日起向张某每月支付二倍工资，支付期限计算到2009年10月15日止。之后，由某公司按照张某的月工资数额支付 一个具体案件时，对可适用的法律规则、规则的意义、规则与特定案件的连接性、如何从规则中引申出公平合理的裁判等问题作出判断，这个过程就是法官解释法律的过程。 ...
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员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿 下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994年2月8日劳办发[1994]48号）规定：“企业对 ...
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提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期与试用期的区别是什么?实习期内如何维权?一、实习期实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以 不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位 ...
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其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3．护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理 ...
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管理情况，都在其已签名的两本笔记本和19本三联收款收据单上。其每月工资原来是每月1000元，从2002年9月起每月是1100元、加400元费用补贴。该店 7月1曰起作为界定时间，生产、销售的数量亦应当从2002年7月1日起计算。虽然，2000年1月1日起施行的，中华人民共和国国家经济贸易委员会令第16 ...
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本人工资为基数进行确定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以上一年度社会在岗职工年平均工资进行确定。...
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和配置轮椅等辅助器具 （六）停工留薪：第31条 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：（1）停工留 城镇居民可支配收入的20倍。以2010年数据计算，约为382180元。 社保支付 生活护理费 本市上年度月平均工资 生活护理一级 60% 社保支付 生活护理二级 50% 生活护理 ...
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