后，责任该如何承担？ 答：这种情况下发生交通事故，应由实际行为人来承担，如果能证明道路的管理者有过错的话，管理者应该承担相应的责任。 11、机动车存在缺陷导致 发生交通事故后，是否可以要求赔偿停运损失？ 答：这个问题，在以前的最高院的批复中，也由此规定，但批复规定很模糊，司法实践中没有一个统一的标准， ...
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刑事责任、行政责任外，其行为构成侵权的，还应承担侵权责任，据此应支持三原告要求赔偿精神损害抚慰金的诉讼请求。另一种意见认为，依照最高人民法院法释(2002)17 ，第九十九条从文字表述上肴，只是规定就物质损失可以提起刑事附带民事诉讼，并没有将精神损害赔偿明确排除，况且第九十九条规定针对的是刑事附带民事 ...
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人自身，还是作为承揽人之外第三人，均属于《人损解释》第十条规定的可以请求赔偿的权利人。对于定作人依据该条承担责任的方式，黄松有主编的《最高 条规定的发包人或者分包人与雇主承担连带责任的前提是限于明知或者应当知道雇主没有资质或者安全生产条件，要求的过错程度比第十条的规定要高，过错明显。但对于需要承担责任 ...
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直至开除学籍。对于因此导致的人身伤害，应根据具体情况具体分析，第一，对于未成年人，如果是在自习课上打架造成一方人身伤害的，按照过错责任原则，应有肇事者的监护人承担责任 的第三人主张权利要求赔偿，也有权利向学校主张赔偿权利。在不能确定直接侵权的第三人或者直接侵权的第三人没有能力承担赔偿责任的。学校有义务 ...
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乘车人马某无责任。事故发生后，马某将肇事者何某、车辆所有人田某告上法庭，要求赔偿各项损失3.4万余元。在该案中，由于何某是好意让马某免费搭乘，最终却 。而“善意同乘”的定义则是无偿同乘，即搭便车、搭顺风车。但由于法律没有关于“善意同乘”可以在交通事故中减责的规定。一审法院审理此案后，最终判令何某赔偿马 ...
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单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿；（五）、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 取决于双方的约定，如果没有约定，应当视为用人单位对该项权利的放弃；③在我国，立法者的本意是限制用人单位向劳动者索赔的权利。二、劳动者的赔偿责任归责 ...
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直至开除学籍。对于因此导致的人身伤害，应根据具体情况具体分析，第一，对于未成年人，如果是在自习课上打架造成一方人身伤害的，按照过错责任原则，应有肇事者的监护人承担责任 的第三人主张权利要求赔偿，也有权利向学校主张赔偿权利。在不能确定直接侵权的第三人或者直接侵权的第三人没有能力承担赔偿责任的。学校有义务 ...
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费用）由工伤者自己出。因为在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性工伤 一般各地掌握在一个伤残等级为2000元-50000元的赔偿标准。而工伤赔偿没有精神抚慰金一说，如果在工伤赔偿中，伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中 ...
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国家规定的交房条件，不存在瑕疵。层高不是交房条件，王XXX以层高不够要求赔偿，没有法律和合同依据。另外，王XXX在涉案商品房中已住了近10年，如果 一般而言，商品房的楼板厚度为12厘米至15厘米。如果开发商擅自改变规划设计的行为，业主是可以要求退房或者主张赔偿的，具体赔偿要视合同和实际损失等原因而定。...
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中占有优势，因此在治疗伤情的过程中一并治疗自身原有疾病或购买无关药品，要求赔偿义务人“买单”，本案中的袁XXX显得更为典型。对于“明显缺乏必要性与合理性的 的，更有滥用自由裁量权之嫌。如果双方争议的医疗费金额较小，赔偿义务人不愿意申请鉴定的，法院可以主动征询赔偿义务人的主治医生或其他具有相应医疗知识的 ...
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