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当日正常工作完并在总务科办理离职手续后离开被诉单位,物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订劳动合同第二十七条约定:合同期内 补偿金7200元和违约金5000元。值得注意的是,在劳动合同法施行后,如果双方在合同中约定“合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元”,该违约金条款对 ...
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法规、规章制度和司法解释,一方面规范用人单位的用工行为,另一方面完善劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权? 1、没签 关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料, ...
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工作期间,公司一直没有跟梁先生签订劳动合同,也没有购买社保。 由于梁小时当天有事请假 2个小时,不巧的是机器在这个时间出现故障,无人维修。后公司 辞退。 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动 ...
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上海博施国际出版顾问有限公司,员工李雅发现,数十名员工在进入公司时,都签订一份自愿放弃加班报酬及补贴的劳动合同。早报记者看到,这份印制好的合同的第八 时间比较灵活,计算加班有难度。李雅所说的条款确实存在,但是公司并没有强制执行,如果有加班,也都以调休的形式安排员工补休。 对于博施出版公司的解释,李雅 ...
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?请看下文案例。案情简介:在哺乳期 单位解除劳动合同2015年12月23日,宁某到新塘公司工作,双方签订劳动合同,期限1年。2016年12月24日, 《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除其劳动合同。但是,如果处于孕期、产前、哺乳期的女职工,存有严重违反用人单位规章制度等情形,用人单位可以依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-750252.html -了解详情
有限公司的被告主体身份不适格。原告与被告北京红绿蓝装饰有限责任公司签订劳动合同,原告应通过劳动仲裁程序向被告北京红绿蓝装饰有限责任公司索要相应的劳动 3日内向原告丁晓东支付劳务费用155744元。二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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期间劳动合同到期的 2011年2月28日职工入职,双方签订书面劳动合同,约定职工工作岗位为人事主管,合同期限为3年,自2011年2月28日至2014年2月 《劳动合同法》第42条规定的情形,用人单位不能与您解除劳动合同如果怀孕期间劳动合同到期,公司续签,则执行新劳动合同;如公司不续签,则原劳动合同 ...
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,足以认定王某就是该机械厂的职工。2、对于保险卡和中国联通客户账单明细:如果是王某自己去办理的话,那么保险公司和联通公司会要求王某出示身份证,尤为 存在劳动关系。在实际生活中,很多用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,或者虽然签订劳动合同但是并不给劳动者保留一份。这样的话,一旦发生工伤事故,劳动者就 ...
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半个月工资的经济补偿。且,按照劳动合同法,如果劳动者月平均工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的,协商解除劳动合同经济补偿金计算工作年限仍然实施12年封顶 ,因此慎写因个人原因提出离职的辞职信;2)签订书面的协商解除协议,以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算 ...
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上海市劳动和社会保障局申请并得到《外国人就业证》,并被派到该公司上海分公司工作,双方最后签订的一份劳动合同约定期限一直到2008年3月17日到期 追究刑事责任的。因此,用人单位是不能随意解除与劳动者的劳动合同的。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-461310.html -了解详情
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