适用〈中华人民共和国合同法〉解释(二)》第二十六条的规定：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。政府学区规划并未将乙小区划归为城关一小学区房， ...
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离职的区分、证据的三性（客观性、关联性、合法性）等。 本案比较复杂，有仲裁情况、一审本诉、一审反诉，用人单位和劳动者的代理律师都针锋相对，据理力争，可谓是 调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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其在15天内前往报到。 小王收到录用通知书后，立即向原单位提交了辞呈并支付了5000元违约金。正当小王准备前往新公司报到之际，却突然接到新公司的通知，称由于客观情况发生变化，决定撤销对小王的录用。 小王虽然一再抗辩，但新公司以双方并没有签订书面劳动合同为由固执己见 ...
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《草原承包合同书》，苏廷祥迁出湿地。 【裁判结果】 黑龙江省讷河市人民法院一审认为，《草原承包合同书》合法有效，合同履行过程中，因案涉地块被划归为国家湿地公园范围内，客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，合同目的不能实现 ...
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认可证据二、2017-2019年的考勤表打印件一份，证明申请人出勤以及加班情况，加班费已经计算在工资数额内,2019年1月7日申请人自动离职。 申请人称 ，申请人出具的证明属于违法私自盖的章。动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容 ...
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，其子女均有赡养原告的义务。 诚然，在多子女的家庭，在父母不反对的情况下，签订赡养协议分工赡养父母是合理合法的，法律上也是允许的。我国《老年人权益 赡养义务签订协议。赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。但是，如果客观情况发生变化，比如某位子女明显没有能力赡养好父或母，如果父或母提出赡养要求 ...
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双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。2.如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属 ：（1）劳动合同中应明确约定劳动者的工作岗位，用人单位可根据公司具体生产经营情况调整劳动者工作岗位的具体情形。（2）用人单位在调整劳动者岗位时应注意调岗的 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（文章来源网络，如有侵权，联系删除。）...
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导致劳动者收入被迫大幅减少，不安排工作劳动者应如何办？可以辞职不做吗？这种情况下辞职不做的话可以得到哪些赔偿？赔偿标准如何？佛山万林律师所根据其 一直未安排工作，无法按合同约定安排原告工作，现在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，已无法按合同约定提供劳动条件。综上所述， ...
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的建设工程进行招标后，与承包人另行订立的建设工程施工合同背离中标合同的实质性内容，当事人请求以中标合同作为结算建设工程价款依据的，人民法院应予支持，但发包人与承包人因客观情况发生了在招标投标时难以预见的变化而另行订立建设工程施工合同的除外。 第十条 当事人签订的建设工程 ...
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