他字第12号） 湖北省高级人民法院: 你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。经研究，答复如下： 根据《劳动法》第九 、下岗或待岗；3.用人单位经营性停产放长假人员。上述劳动者与新的用人单位发生用工争议的，应按照劳动关系处理。 二、用人单位违法解除劳动关系，劳动者同时 ...
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工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。 此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上 轮换作业、适当增加高温作业人员的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。 ■解读 暂行办法只规定了高温车间的降温措施和高温中对工人的照顾，高温 ...
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因涉嫌故意杀人批捕在逃。 事发后，随国玉之父随振兴向亳州市劳动和社会保障局提出申请，要求对随国玉的死亡进行工伤认定。亳州市劳动和社会保障局以申请人的申请不 系一种提供卫生保洁服务之承揽合同关系，并非雇佣合同关系。因此，作为专业卫生保洁人员，于某在承揽工作中所造成自身损害，应该自负其责。 审 理中，于某 ...
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予以确认。 本院认为：《广东省社会工伤保险条例》第四十八条规定：工伤人员及其亲属对劳动能力鉴定机构作出伤残等级鉴定结论不服的，可以向当地劳动能力鉴定机构申请 人的上诉理由不成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，应予维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一） ...
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，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”的情形。五、被上诉人自始至终未能提供证据证实其遭受的 第45条规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人；第46条规定，在诉讼 ...
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争议仲裁委员会劳动争议案件的处理范围。 第十六条 与原用人单位保留劳动关系的下岗职工和新的用人单位之间发生的有关工资、加班工资、工伤保险待遇等纠纷，人民法院 劳动法的规定作出实体判决。已办理离退休手续或已超过法定退休年龄的人员与新的用人单位建立的关系不能认定为劳动关系。 第十七条 劳动者因第三人侵权被 ...
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五）项的规定，该约定应当属于无效条款，不受法律保护。第八公司对原告刘某的工伤事故，依法应当承担连带责任。 民法通则第九十八条规定：“公民享有生命健康权。 因再医的事实尚未发生，该费用处于不确定状态，本案现不作处理；待再医事实发生后，原告另行提出。 综上，眉山县人民法院于1999年3月18日判决： 一、 ...
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五）项的规定，该约定应当属于无效条款，不受法律保护。第八公司对原告刘某的工伤事故，依法应当承担连带责任。 民法通则第九十八条规定：“公民享有生命健康权。 因再医的事实尚未发生，该费用处于不确定状态，本案现不作处理；待再医事实发生后，原告另行提出。 综上，眉山县人民法院于1999年3月18日判决： 一、 ...
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（五）项的规定，该约定应当属于无效条款，不受法律保护。第八公司对原告刘明的工伤事故，依法应当承担连带责任。民法通则第九十八条规定：“公民享有生命健康权。 因再医的事实尚未发生，该费用处于不确定状态，本案现不作处理；待再医事实发生后，原告另行提出。综上，眉山县人民法院于1999年3月18日判决：一、被告 ...
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金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安，2003年入职，已经十多年，时刻谨记作为一名安保人员的使命和职责。 低，能不能提高，但公司认为刘先生想搞事情，就安排人员轮番教育刘先生，说其白眼狼，公司对他这么好，现在反过来找公司麻烦，完全不听刘先生的解释， ...
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