送中国人民解放军第一五三中心医院住院治疗，经诊断左手拇指挤压离断伤，治疗期间自2011年1月27日至2011年2月14日，共计19天。2011年 主张被告的工资标准应为1200元／月，第七项中，原告认为被告引用“郑州市2010年度职工社会平均工资32779元”的标准不适用被告，被告本人对其所受工伤具有 ...
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裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的 的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；（2）用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法 ...
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被诊断、鉴定为职业病的劳动者或者其近亲属、工会组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付 的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。 ...
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工伤医疗期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。二、如何确定停工留薪期？1．停工留薪期 工资标准的现象比较普遍，实际履行过程中劳动者正常工作时间工资水平远高于本地最低工资标准，因此目前劳动争议处理实务中，倾向于采用第三种意见，即以受伤前12个 ...
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裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的 的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；（2）用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法 ...
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工负伤，前后共住院152天，住院期间所有医疗费用原告已经支付，原告为此工伤事故扣除被告当年8月份工资2405元，当月实发工资为1245元。2011年3月10 的恢复，代理人认为也是合情合理，因此，也应参照人身损害的标准计算营养费，对于护理费，代理人认为住院期间的护理是法律规定的，同时被告的诉求也控制在 ...
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业公司按照病假工资标准向陈某某支付观察期间的工资待遇49400元。 七、田某某诉重庆某某人才服务有限公司、国家测绘地理信息局重庆测绘院工伤保险待遇纠纷案 23日，田某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某人才公司支付各项工伤保险待遇181223元，并要求重庆测绘院对上述费用承担连带赔偿责任。后又 ...
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：每周工作6天，每周至少休息一天。根据工资表显示，何二的工资构成为基本工资（最低工资标准）+工龄工资+岗位津贴+加班工资等，其离职前12个月每月应发工资 的结果。 一审法院判决：物业公司支付滕九2017年2月1日至2017年3月7日期间工资3874.97元；2016年1月1日至2017年3月7日期间未 ...
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，劳动者请求用人单位按正常劳动支付其工资，应予支持。 上述工资参照第8条停工停产期间第一个工资支付周期内的工资标准执行；用人单位安排劳动者灵活办公的， 未依法缴纳社会保险等情形的主观恶意、违法程度以及当地政策等因素审慎认定。 22.工伤保险待遇。在新冠肺炎预防和救治工作中，劳动者因履行工作职责而感染新 ...
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，劳动者请求用人单位按正常劳动支付其工资，应予支持。 上述工资参照第8条停工停产期间第一个工资支付周期内的工资标准执行；用人单位安排劳动者灵活办公的， 未依法缴纳社会保险等情形的主观恶意、违法程度以及当地政策等因素审慎认定。 22.工伤保险待遇。在新冠肺炎预防和救治工作中，劳动者因履行工作职责而感染新 ...
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