合肥四级工伤能赔偿多少钱？合肥专业工伤律师高飞提示，可一次性获赔80万元左右，护理费生活护理费为68万元左右，辅助器具费12万元左右，以上合计160万元 长期待遇，本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。四级 ...
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二伟所受到的损害，有赔偿义务。并且，第三人与原告之间签订的《劳务派造协议》第六条第二款明确定：“员工因工负伤，伤残等级被评定为七至十级 ，根据河南省工伤保险条例第27条之规定，杨二伟的一次性工伤医疗补租金与一次性伤残就业补助金按照2013年月工资标准3718.5元分别计算8个月，16个月，同时因原告未 ...
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二伟所受到的损害，有赔偿义务。并且，第三人与原告之间签订的《劳务派造协议》第六条第二款明确约定：“员工因工负伤，伤残等级被评定为七至十 ，根据河南省工伤保险条例第27条之规定，杨二伟的一次性工伤医疗补租金与一次性伤残就业补助金按照2013年月工资标准3718.5元分别计算8个月，16个月，同时因原告未 ...
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级伤残”这个表述并不准确，工伤案件中应当叫做“劳动能力等级”，区分与一般的人身侵权的“伤残等级”是不同的，不仅赔偿的计算方式不同，定级的依据也不同，是完全 怎么发工资怎么发福利，也要照发。治疗期间的护理费，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。住院伙食补助，按当地的公务员因公出差的伙食补助标准/ ...
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“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。” 本案 追索工伤赔偿的过程中所发生的合理费用，该笔费用的支出与工伤赔偿存在因果联系，故申请人认为该笔费用支出应由被申请人承担。 综上几点，申请人起诉要求赔偿 ...
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已支付的2010年2月至2013年2月的工资33548.06元，还要求被告赔偿235406.42元。被告XXX公司辩称，2010年1月21日至22日，原告在 个月=28295.28元，超出部分，本院不予支持；原告主张的一次性伤残补助金，根据的伤残等级及《工伤保险条例》的规定，应以原告工资计算十八个月， ...
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的医疗费用。 此后，双方就赔偿问题进行为长时间的协商，但由于差距太大，最终未能达成协议。无奈之下，兰某向当地劳动局提出了工伤及伤残等级认定的申请。经当地 自定残之日起，企业应按下列规定以所在地(市)上年度劳动者平均工资为标准，一次性付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为被告兰某缴纳工伤保险， ...
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河南鑫苑律师事务所，15225062852。原告鹤壁市XX有限公司（以下简称XX）与被告王XX工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年4月27日受理后，依法组成合议庭 》有关规定，本院应予认定。依据《河南省工伤保险条例》相关规定，原告的伤残等级为九级，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工 ...
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伟安律师请求维权帮助。余律师了解情况后认为谭某视力一直下降，针对七级伤残的鉴定结论申请再次鉴定意义并不大，可以考虑等一年后申请复查鉴定。2010年 劳动能力鉴定委员会于2011年12月10日依法鉴定常某伤残等级为五级。目前该案已经按照五级伤残标准进入工伤待遇理赔程序。 通过上述三个案例可以看出，当事人 ...
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３０％。福建省统计局公布的2007年职工平均年工资22283元。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也都有关于护理费的规定。根据《工伤 伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资。根据以上规定，申请人的一次性 ...
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