承包人唐某以个人名义招用的下料工，应由唐某承担雇主责任及风险。在申请行政复议被维持后，文明公司仍不服，向如东县法院提起行政诉讼。另查明，黄某为机械伤害 与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。因此，人社局作出的涉诉工伤认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，应予以维持。。（稿件来源：中国 ...
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某系承包人唐某以个人名义招用的下料工，应由唐某承担雇主责任及风险。在申请行政复议被维持后，文明公司仍不服，向如东县法院提起行政诉讼。 另查明，黄某为机械伤害事故 未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。因此，人社局作出的涉诉工伤认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，应予以维持。...
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复议，市政府于2013年10月29日作出了行政复议决定，维持市人保局作出的工伤认定。用人单位仍不服，于2013年11月22日向法院提起行政诉讼，请求 ，并遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的临时雇用的双方当事人是否构成劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。用人 ...
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委托代理人：重庆市志同律师事务所 张强律师 原告重庆市XXXXXX车配件有限公司诉被告XXX工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院于2011年1月6日立案受理后，依法 中度噪声聋属因工受伤性质。原告在法定期间没有对该《工伤认定决定书》提起行政复议和行政诉讼。经被告XXX申请，重庆市南川区劳动能力鉴定委员会于 ...
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条规定的条件，于2001年5月21日作出劳险No. 417号工伤性质认定书，认定任某受伤不为工伤。任某不服，申请复议。重庆市劳动和社会保障局经复议， ：本次春游不具备公务性质，任某受伤不符合《企业职工工伤保险试行办法》规定的工伤认定条件，且渝中区建行系工商行政管理部门登记注册的全民所有制企业，并非行政 ...
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时发生车祸，导致左臂遭到截肢，完全丧失劳动能力。 虽然获得工伤认定，但是由于公司未依法缴纳工伤保险，他只能要求公司赔偿。 为了逃避高额赔偿，公司立刻 鉴定其为四级伤残。如果公司对伤残等级鉴定不服或者存在异议，应当依法提起行政复议或者行政诉讼。 仲裁庭当庭即同意我们的意见。 其实，在本案开庭之前公司已 ...
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待遇＋停工留薪期待遇 不服认定救济途径 先申请行政复议； 后提起行政诉讼。 第3步：申请劳动能力鉴定 申请鉴定时间 初次鉴定 认定为工伤＋经治疗伤情相对稳定后 ，个人、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第4步：计算工伤待遇（可以委托律师进行计算）。第5步：落实工伤 ...
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复议。同年12月15日达市府复决字（2005）第23号行政复议决定维持该局作出的547号工伤认定。德实利物业咨询有限公司随即至法院提起行政诉讼。裁判四川省达州市 行为作出治安处罚。张家福与他人斗殴的行为，公安机关虽未作出行为性质的认定，但在诉讼中人民法院有权依法对张家福与他人斗殴的行为是否违法作出判定 ...
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杨某的死亡不在上下班时间中。遂不服成都市劳动和社会保障局的工伤认定，向成都市政府申请行政复议。 今年3月3日，成都市政府作出维持成都市劳动和社会保障局的 就餐，而是因工作加班而耽误其正常就餐而就餐。因此，杨某就餐回家应认定为“上下班途中”。向明记者王仁刚 华西都市报 四川法典律师事务所 中国成都蜀汉路 ...
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，作出了陈师傅在下班途中遭受的机动车事故伤害为工伤的认定。但锅炉厂不服，向省劳动部门申请行政复议，经省行政复议后，省劳动部门维持了市劳动部门的《工伤认定 不是上下班途中的合理路线。劳动部门辩称，职工上下班途中顺道短暂的停留并不影响合理性的认定。经调查，陈师傅出事时间和地点均在合理的时间和合理的线路内。 ...
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