规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（ ，事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。原告金玉恒通贸易公司要求撤销被诉《认定工伤决定书》的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，故不予支持。一审法院 ...
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的凌晨，是否由于工作原因需要进一步结合在案事实进行分析。由于王者荣无其他死因鉴定、证明材料，因此市人社局和厦门市人民政府采纳急救中心的院前急救病历所 ； 4、王者荣从事销售部门的高级陈列督导工作多年，常年外地出差，出差时间死亡应认定为工伤。 二审判决：饮酒并非工作内容，酒后猝死并非因工作原因导致的死亡 ...
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落下，正好砸在正在下棋的刘某的左脚，后刘某被送至医院，经鉴定构成伤残。刘某要求丝织厂承担相应的责任，丝织厂以刘某不属于因公受伤而拒绝承担责任。 也属于因工作原因。综上，劳动者为满足用人单位的具体要求，在从事各种准备工作的备勤时间或处于待命状态的时间内发生伤害，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。本案， ...
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，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（ ，事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。原告金玉恒通贸易公司要求撤销被诉《认定工伤决定书》的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，故不予支持。一审法院 ...
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，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（ 工伤决定书》，事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。原告xx公司要求撤销被诉《认定工伤决定书》的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，故不予支持。一审法院 ...
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认定潘发所受伤害属于工伤。此后潘某被鉴定为9级伤残。鉴于甲公司拒绝赔偿，潘某于2012年4月向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求：甲公司支付其工伤 ，最终导致其右手拇指受损致残，但潘某依然符合在工作时间、工作场所内因工作原因受损，符合相关法律规定的工伤认定条件，而劳动者在工作中是否存在过失、违反操作规程 ...
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中,医嘱载明:避免受凉。巴东县劳动和社会保障局对陈某作出工伤认定。用工公司申请了司法鉴定认定陈某为原发性疾病,向法院起诉。 巴东县法院行政判决撤销了 保险条例》和最高人民法院司法解释,对劳动关系进行仲裁和民事诉讼所用时间不应计算在工伤认定申请期限内。根据最高法院司法解释和住房城乡建设部的部门规章,在 ...
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1月18日，经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年5月2日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期 9348.96元，护理费800元。【律师解析】员工符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的，在工作时间，工作地点，因工作原因受伤的情形，应当认定为 ...
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贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中，则又进一步明确规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。可见，我国相关法律法规以及有关的司法 条例的有关规定，向用人单位提出工伤损害赔偿的要求。按我国法律规定，员工在企业受伤后，应进行工伤鉴定，而医疗费用应由工伤保险或企业来支付。但 ...
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客观原因当事人多次去到工资发放的账户所属银行却无法搜集相应证据，经办案律师强烈要求，二审法院去到有关部门进行调查核实，于是二审改判增加了约1万5千元的 解除劳动关系的时间点？2、2014年4、5、6、7月的工资数额？(直接决定平均工资的计算)四、律师点评 本案中，历经工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、一审 ...
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