告诉称，其于2012年6月18日进入被告公司工作，从事人力资源部招聘专员岗位。原告入职后，在工作岗位上勤勤恳恳，各方面表现俱佳。2014年1月， 下，原告要求被告公司提供原始考勤记录，本院不予采纳。 针对员工上班迟到的违纪问题，企业为了杜绝员工迟到现象，约束员工遵守劳动纪律，同时提升企业整体形象，对此 ...
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，采用调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年内休息休假日等方式稳定工作岗位。企业因受疫情影响，非因法定事由不得提前解除劳动者的劳动合同。 经济补偿金的规定。无论劳动者还是用人单位，因疫情期间工资、经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同的，人民法院应当结合实际情况审慎处理。 五、保全 30.疫情期间 ...
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年7月25日进入被告有限公司，在人力资源部从事人事工作，2012年7月5日，被告欲调换原告的工作岗位，但原告不同意换岗，故被告仍安排原告在原 依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，中华人民共和国劳动法》若干问题的意见及《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，判决如下：一、被告公司支付 ...
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妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工， 从本案来看，入职时张某虽在婚姻问题上有所隐瞒，但根据她的工作性质，是否结婚属于她的私事，与其所从事的工作岗位并无必然联系，且婚姻状况不是用人 ...
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根据对该条的理解，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者无论处于什么工作岗位，用人单位都应与劳动者签订书面劳动合同。因此，王某提出的请求合法 之后，被上诉人另案起诉上诉人追究其作为人事工作者失职行为的过错责任未尝不可。问题是，不同职位的人事工作者应该分别承担多少相应责任，甚至是更高层的经营管理者 ...
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数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 不应当给劳动者设定义务，除非得到劳动者书面同意。8、签订劳务派遣协议应当注意以下问题：（1）应当明确约定劳务派遣单位的义务，防止其不签或迟签劳动 ...
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》，以及《招聘公告》载明的相关内容和被告庭审陈述，徐州市人社局对此次招聘工作岗位设置、资格初审、资格复审、考察等各环节都负有监督和查纠的职责。徐州市 明确，但程序违法。考虑到徐州市人社局在取消纪元聘用资格问题上，实体处理正确，整个徐州市的该次招聘工作业已结束，判决撤销其行政决定，将会给国家利益、社会 ...
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劳动合同双倍工资的问题。 【案情回顾】 王某生于1960年，2013年8月入职某建筑公司，建筑公司与王某口头约定，王某的工作岗位为监理工程师，工资 原件一份。 （二）企业未签订劳动合同，劳动者出于各方面考虑仍愿意在企业继续工作，可以定期书面要求用单人位尽快签订劳动合同，同时也可以向用人单位所在地的劳动 ...
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妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工， 从本案来看，入职时王某虽在婚姻问题上有所隐瞒，但根据她的工作性质，是否结婚属于她的私事，与其所从事的工作岗位并无必然联系，且婚姻状况不是用人 ...
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是因其擅离工作岗位，违规操作机器设备，应自行承担相应责任，没有法律依据，本院不予支持。关于原告诉称的对劳动能力鉴定结论的重新鉴定问题，原告可以 向本院申请重新鉴定，不符合法律规定，本院不予支持。关于被告要求原告补缴保险费的问题，根据现行法律规定，用人单位为劳动者办理社会保险是一种强制性的义务，用人单位 ...
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