行业处于最低水平。上诉人的工作时间：由被上诉人根据工作的需要制定，平时上班以电话、邮件的形式沟通。上诉人在合同期内的工资支付标准为：按照满勤发放 《聘用合同书》的不能继续履行并非被上诉人的过错所导致，故上诉人要求被上诉人支付违约金20000元及违法解除合同的赔偿金30000元，无合法理由，亦不予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-604674.html -了解详情
本行业处于最低水平。原告的工作时间：由被告根据工作的需要制定，平时上班以电话、邮件的形式沟通。原告在合同期内的工资支付标准为：按照满勤发放工资， 签订的《聘用合同书》的不能继续履行并非被告的过错所导致，故原告要求被告支付违约金20000元及违法解除合同的赔偿金30000元，无合法理由，本院亦不予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-604673.html -了解详情
应当按劳务关系处理。”根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”提示四：人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资现实中还有一种现象，就是公司人事经理未 ...
//www.110.com/ziliao/article-559797.html -了解详情
事发了一封电子邮件，内容如下：“本人黄某产假于7月3日结束，因产生休息时间较短，产生恢复、哺乳及家庭原因无法正常上班，希望休假至年底，请批准”，当日 日公司为黄小姐开具了退工单。 8月5日公司将黄小姐劳动手册邮寄还给黄小姐公司工资支付到2014年8月底。 黄小姐于8月底提起仲裁，要求公司支付违法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-549401.html -了解详情
。劳动法第四十四条对于加班工资的发放标准规定存在一个阶梯式的递增：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能 在休息日还是在法定节假日加班，其实际获得的额外报酬是相同的，都是两倍工资。这样一来显然不符合立法原意，而且严重打击了劳动者的积极性，不利于维护良好的 ...
//www.110.com/ziliao/article-535799.html -了解详情
。劳动法第四十四条对于加班工资的发放标准规定存在一个阶梯式的递增：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能 在休息日还是在法定节假日加班，其实际获得的额外报酬是相同的，都是两倍工资。这样一来显然不符合立法原意，而且严重打击了劳动者的积极性，不利于维护良好的 ...
//www.110.com/ziliao/article-533797.html -了解详情
赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”，由于上述规定没有确定支付赔偿金的具体标准，导致实践中难以操作 当地的劳动监察大队举报单位的违法行为并要求处理，也可以直接申请劳动仲裁索要工资。三、关于额外经济补偿金员工索要加付的经济补偿金，主要是依据《违反和 ...
//www.110.com/ziliao/article-524019.html -了解详情
依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发”。 证据调查收集工作，致使原告主张无证据支持。请求二审法院判令被告补发克扣原告的工资从2005年1月至2005年10月的年终奖金计人民币15000元。二审法院经 ...
//www.110.com/ziliao/article-522678.html -了解详情
月31日止，合同中薪资约定不低于1870元/月，但卢某实际发放的月平均工资为3472.44元（2013.6.1-2014.5.31）。 上述书面劳动合同期满后（即 减少工资）等方式刁难卢某。卢某本以为请求公司支付未续签书面劳动合同双倍工资差额仲裁期限已过（时间已至2014年8月20日），经咨询劳动局及 ...
//www.110.com/ziliao/article-516931.html -了解详情
李世华实际领取的月工资均高于1500元。因此，李世华要求地王公司支付2010年1月之后加班费的请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 利息。本判决为终审判决，已经发生法律效力。 【律师提示】 用人单位因拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-515482.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务