工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金……七级十二个月，……；一次性伤残 双方是劳动关系，一审判决上诉人支付一倍工资7810元是错误的。4.一审程序违法。在对于王XX工伤认定的文件还没生效，新野县劳动争议仲裁委员会即 ...
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郭胜实为金闳公司的后台老板，许诺给陈、唐二人每月人民币2000元的工资，各占公司20%的 股份。金闳公司在未经国家有关主管部门批准，未取得 ；(二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件 的；(三）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。”年12月25曰，《 ...
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社工伤(2005)10号文《关于对工伤认定中上下班途中如何掌握的复函》。该文件规定：“上下班途中”应理解为直接从居住场所(包括固定居住场所和临时居住场所)到工作 认为，焦作(煤业)集团方庄矿有限责任公司职工张来旺系下班后先到银行取工资，然后从银行出发折返回家的发生交通事故死亡。发生交通事故的地点不是“ ...
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社工伤(2005)10号文《关于对工伤认定中上下班途中如何掌握的复函》。该文件规定：“上下班途中”应理解为直接从居住场所(包括固定居住场所和临时居住场所)到工作 认为，焦作(煤业)集团方庄矿有限责任公司职工张来旺系下班后先到银行取工资，然后从银行出发折返回家的发生交通事故死亡。发生交通事故的地点不是“ ...
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社工伤(2005)10号文《关于对工伤认定中上下班途中如何掌握的复函》。该文件规定：“上下班途中”应理解为直接从居住场所(包括固定居住场所和临时居住场所)到工作 认为，焦作(煤业)集团方庄矿有限责任公司职工张来旺系下班后先到银行取工资，然后从银行出发折返回家的发生交通事故死亡。发生交通事故的地点不是“ ...
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结果是一分钱都不能拿到。二、 签字不谨慎。公司通常会在敏感时期，拿出一些文件让员工签字。有的员工出于一种畏惧心理，就糊涂地签字了，对文件内容的法律 的不主动上。四、 劳动合同法规定，未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再去仲裁，或者觉得补签了，只要落款日期不是 ...
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就每月出差补贴为1,500元提供依据予以证明。综上，本院确认某某每月工资为6,000元。关于某某实际工作至何时问题，某某主张其正常工作至2011 的争议,当事人应提供相应的法律法规及厂纪厂规、工作规则、实施条例等规范性文件;(4)其他有关证明材料,例如,对于因企业开除、除名职工等原因引起的劳动纠纷,应 ...
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支付了二百元的社保费。有公司川临司总（2010）X号文件可证。在2010年销售公司人员薪资表省外部经理工资是3000元，其中由基础工资 ？（被上诉人是否应当支持上诉人2009年5月至2011年1月期间的双倍工资60000元？被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元？被上诉人是否应当 ...
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补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对 ，劳动仲裁委或人民法院在确定赔偿额时，可参照《北京市失业保险规定》及相关政策文件的规定；劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的，劳动仲裁委或 ...
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事实发生在《劳动合同法》实施之前，当时的规定是劳部发（1996）355号文件，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内 审批的现象，如把在超市理货的工人定成“不定时工作制”，借此规避加班工资。对此，有关部门应当依法审批，否则劳动者可以提起行政诉讼，诉请法院撤销该项行政许可。 ...
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