所得税法第十二条所称无形资产，是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产，包括专利权、商标权、著作权、土地 年至第三年免征企业所得税，第四年至第六年减半征收企业所得税。企业承包经营、承包建设和内部自建自用本条规定的项目，不得享受本条规定的企业所得税优惠。） ...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人 ...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人 ...
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与被告蒙山县运输管理所、金晖公司于2008年4月1日签订的文圩客运站承包经营协议，是当事人真实意思表示，没有违反法律的规定，是依法成立且有效的合同。 不予支持。至于被上诉人蒙山县运输管理所无偿将文圩客运站经营权转让给金晖公司的行为是否违反行政管理规定，是另一法律关系，不属本案审理范围。 作者：任军...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人 ...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人 ...
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： （一）提高资质等级、缩小资质类别范围、同时设置总承包资质和专业承包资质要求以及其它不按照资质管理规定设置资质要求的； （二）在资格合格条件中提出 委员会调整后的中标价为合同价；招标人和中标人不得另行订立背离合同实质性内容的其他协议。 财政资金投资的工程项目，招标人应当在订立书面合同之日起15日内， ...
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《委托经营合同》，福顺公司将承包的黄骅大世界商厦（后名为黄骅新东方商厦）委托给被告经营管理。合同履行过程中，2002年12月30日，福顺公司与 兴盛贸易有限公司之间签订的房屋租赁意向书仅是一种意向，并未达成生效协议。原、被告之间的委托经营关系，合法有效。双方就共同出资设立黄骅新东方商厦有限责任公司达成 ...
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查清亦有过错，而且造成酒楼停业的主要原因不仅是被告的行为，还有因原告经营管理的原因造成，故原告亦应承担损失额144188.24元的20%责任，即 28837.65 财产“已被佛山中院查封，原酒楼经营者在以上情况下仍与被告签订《转让协议》擅自处分讼争酒楼，将酒楼地上建筑物及在内财物转让给被告，该转让行为 ...
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凡属非国家出资勘查形成矿产地的矿产资源资产，由市国土资源部门会同市国有资产管理部门组织评估，评估结果由市国土资源行政主管部门确认。第三章采矿权转让 ，未经国土资源部门批准，采矿权人不得擅自转让采矿权，不得将采矿权以承包等方式转给他人开采经营。第二十一条采矿权转让的当事人应当依法签订采矿权转让合同。转让 ...
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