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关系。我国《企业职工奖惩条例》第18条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的 的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。具体到该案,如果王某所在的单位要将王某 ...
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申请人的情况下,无任何理由单方面将申请人调到被申请人处财务收费室工作,是违反合同的行为。申请人请求裁决其返回原岗位工作。被申请人辩称:调整申请人的工作岗位是按照 单方面无故违背聘用合同要承担相应的法律后果。但申请人也不能以被申请人擅自调整岗位为借口,不经允许脱岗或者不上班,被申请人应加强对其批评教育。...
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,并于1996年取得教师资格。1996年9月,县教委对本系统全民工订立劳动合同,男工合同期限定至60周岁,女工合同期限定至55岁。时某与教委订立的合同 ,但其具有专业技术职务职称(即小学一级教师)和教师资格,并在教办室从事教育管理工作,属于“从工人岗位选拔到管理岗位”的情形,其退休年龄应当参照干部退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-168001.html -了解详情
解析? 一、村委会与他人签订房屋买卖合同是否必须经村民大会讨论决定 根据村民委员会组织法的有关规定,村民委员会是村民自我管理、教育、服务的基层群众性自治组织, 了法律赋予的权利,损害了村民的切身利益。村委会与祝某签订的房屋买卖合同违反了村民委员会组织法的规定,当属无效。 二、村民代表是否可以起诉村委会 ...
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,并于1996年取得教师资格。1996年9月,县教委对本系统全民工订立劳动合同,男工合同期限定至60周岁,女工合同期限定至55岁。时某与教委订立的合同 ,但其具有专业技术职务职称(即小学一级教师)和教师资格,并在教办室从事教育管理工作,属于“从工人岗位选拔到管理岗位”的情形,其退休年龄应当参照干部退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-37836.html -了解详情
,并于1996年取得教师资格。1996年9月,县教委对本系统全民工订立劳动合同,男工合同期限定至60周岁,女工合同期限定至55岁。时某与教委订立的合同 ,但其具有专业技术职务职称(即小学一级教师)和教师资格,并在教办室从事教育管理工作,属于“从工人岗位选拔到管理岗位”的情形,其退休年龄应当参照干部退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-37005.html -了解详情
,并于1996年取得教师资格。1996年9月,县教委对本系统全民工订立劳动合同,男工合同期限定至60周岁,女工合同期限定至55岁。时某与教委订立的合同 ,但其具有专业技术职务职称(即小学一级教师)和教师资格,并在教办室从事教育管理工作,属于“从工人岗位选拔到管理岗位”的情形,其退休年龄应当参照干部退休 ...
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合同期限自2023年2月5日始至2024年2月4日止,约定甲方在合同签订之日支付乙方4万元管理费,随后按照甲方是否分得利润分红4万元为节点双方各自享有 前与售后工作(技术支持、物流支持等)。协议签订同日,原告如约向被告支付了合同款项4万元。2月25日,原告向被告提供营业执照、邮箱等各项信息用于注册亚 ...
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,问社保这么低,能不能提高,但公司认为刘先生想搞事情,就安排人员轮番教育刘先生,说其白眼狼,公司对他这么好,现在反过来找公司麻烦,完全不听刘 几种情况可以申请补偿: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没 ...
//www.110.com/ziliao/article-940768.html -了解详情
怎么才算未依法缴纳社保?缴纳多少才算足额呢? 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 刘先生原为 ,问社保这么低,能不能提高,但公司认为刘先生想搞事情,就安排人员轮番教育刘先生,说其白眼狼,公司对他这么好,现在反过来找公司麻烦,完全不听刘 ...
//www.110.com/ziliao/article-940711.html -了解详情
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