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,某航空公司湖北分公司与年仅22岁的张某签订固定期限劳动合同,到法定退休年龄之日止。公司出资对张进行专业培训,先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等 未安排张某飞行任务。8月25日后,张某再未上班。航空公司提起诉讼,认为张某单方面终止合同违约,要求其支付违约金、培训费、损失共计350万余元。法院审理 ...
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公司企业该如何合法裁员 2008年10月8日,深圳万科物业服务有限公司被裁员工钟林均因不满补偿金而纵火自焚案,更是使整个业界为之惊愕。 裁员,一个 类人:(一)与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立固定期限劳动合同的; (三)家庭其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 ...
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了被诉人公司认可,理应按近十二个月的平均工资支付二倍工资给申诉人,其在一年后即2010年5月到申请仲裁之日视为订立固定期限劳动合同劳动 款第二项就明确了社会保险是不得列入工资总额部分的,据社会保险征收法规定,社会保险只能由公司向社保经办机构缴纳.这都是强行法,不得约定更改,被诉人恶意将工资肢解标出 ...
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的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内,如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大 双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。超过十二个月未签订劳动合同的,视为已签订固定期限劳动合同,也就是从第十三个月开始,就是固定 ...
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,被调动至被告处工作,双方订立固定期限劳动合同合同期限自2013年3月1日起,约定工资为9400元。被告公司没有建立工会组织。在原、被告 制定的《员工手册》没有经过职工代表大会或者全体职工讨论,没有经过民主程序通过,法律效力。被上诉人不能依照该手册对上诉人作出违纪辞职处理。被上诉人单方辞退上诉人 ...
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1.案情简介: 2012年12月,安某于某建设投资公司工作,该单位未与其签订书面劳动合同,按雇佣人员类别购买社会保险;鉴于上述原因,安某主动于2017 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,应当自订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3.律师观点 ...
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必需赔偿 【案情介绍】 2002年11月6日,崔某入职某公司,双方签订固定期限劳动合同。2014年5月21日至2015年6月25日期间,崔某 协议,此类协议是特殊行业的特殊约定,侧重于保护双方在行业内的发展权,不同于劳动合同法侧重保护劳动者生存权。因此,鉴于此类协议是平等主体之间签订的民事协议,如果 ...
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某某路8号院6a号楼209室。第一被告:郑州某某工业(集团)有限责任公司,法定代表人王某某,郑州市中原西路×××号。第二被告:郑州某某工业(集团) 。在职期间,原告的月平均工资为4000元。因原告多次反映拖欠工资问题以及逃避签订固定期限劳动合同义务的原因, 2015年12月,被告通知与原告解除劳动 ...
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解除劳动关系,且证据证明L公司终止劳动关系条件成就,L公司并不具有劳动合同法上的劳动关系主动解除权。3.劳动者拒签空白劳动合同是合理的自救行为用人单位“不 无疑是滥用优势地位侵害劳动者合法权益。本案中,雷某与L公司已形成了无固定期限劳动合同关系,L公司滥用岗位掌控的优势地位,以曲解法律规定为依据对雷 ...
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造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:因用人单位作出的开除 合同,依法可视为双方已订立固定期限劳动合同。 仲裁庭应当认定派遣前后申请人与B公司之间一直存在劳动关系。两被申请人对因此给申请人造成的经济损失,应当 ...
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