年1月入职某管理中心任讲解员。2008年12月，娄女士与中心解除劳动关系。在此期间，中心未给娄女士缴纳社会保险。娄女士诉至法院请求判令中心支付养老保险费。 已缴纳的养老保险金中单位应负担的部分，应予以支持，具体数额以社保机构出具的证明为据。 现实生活中还有一种情况，就是用人单位把本应由单位缴纳的社会 ...
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其答辩事实，向本委提供以下证据：《买卖合同》复印件一份，以证明双方不存在劳动关系。对于申请人提供第1、2份证据，被申请人无异议，故可以作为 倍工资21750元、解除劳动关系的经济补偿金2175元，以上合计人民币44025元。二、 驳回申请人彭长君的其他仲裁请求。如不服本裁决，当事人可于收到本裁决书之日 ...
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“除名”决定时应当依据上述规定向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。但被上诉人在对上诉人作出除名决定时未履行上述送达程序，上诉人至今也没有 的解释(二)》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...
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规章给予书面警告。 10月28日，公司向陈小姐出具解除劳动关系通知。 11月22日，陈小姐申请仲裁未获支持，遂诉至法院，要求判令公司支付违法解除劳动 举证责任。这就意味着，公司不仅要证明每次书面警告的事实成立以及依据合法，且要提供累计三次警告可构成严重违纪予以解除劳动关系的依据。 公司提供其员工手册第 ...
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驳回。 法院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告从事的工种以及被解除劳动合同等事实，不能证明原告严重违反单位规章制度，严重失职 提供的证据不足以证明原告有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，其与原告解除劳动合同关系，不符合该条规定。浦北县劳动争议仲裁委员会已收到原告的仲裁申请 ...
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表、交通费票据、住院费票据、证人证言、解除劳动合同证明及庭审笔录等在卷佐证。【仲裁委员会认为】申诉人与被诉人已解除劳动关系。根据《西安市工伤保险实施办法》 .94元。二、驳回申诉人的其他申诉请求。如不服本裁决，双方当事人可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期本裁决即发生法律效力。【陕西 ...
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《离职结算单》，并于10月10日收到公司开具的退工单和劳动手册。根据《劳动法》，用人单位提出解除劳动合同，未提前三十日通知的，应支付替代期工资及 ，即公司单方与江小姐解除劳动关系。 可见，公司以员工严重违纪而解除劳动关系是非常严格的。若员工主动辞职，公司一定要保留书面的辞职证明，否则将承担诉讼赔偿的 ...
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劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。以此来驳斥用人单位主张的超过劳动 时，计算经济补偿金年限时如何计算的问题；一个是用人单位未书面通知劳动者解除劳动关系，超过一年申请劳动仲裁是否已过时效的问题。 只有专业才能赢取胜利， ...
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劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果遭遇此类情况不用担心，可以找专业 ...
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年10月施裘下岗，期间只领取生活费。2003年7月30日双方劳动合同到期后未续签。 2004年7月30日企业职工代表大会表决通过改制方案，政府批复同意 适用法律若干问题的解释(二)中规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...
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