农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以享受一次性生活补助。也就是说，农民合同制工人失业后 略低于失业保险金的标准。 农民合同制工人与单位终止或解除劳动合同后，由单位或者本人将终止或解除劳动合同的证明、参加失业保险和缴纳失业保险费的证明、 ...
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产和促进经济社会发展的政策和精神，鼓励双方尽量通过协商方式处理疫情期间有关劳动报酬、休息休假等事宜，依法保障相关政策措施落地落稳落实。 二、坚持 依法及时订立或者续订书面劳动合同的，可以合理顺延订立书面劳动合同时间或者采用符合法律规定的电子形式订立劳动合同。劳动者请求用人单位支付合理顺延期间未签订书面 ...
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后复工，复工后再次停工停产的，重新计算停工停产期工资。 9.灵活提供劳动的工资。用人单位因受疫情影响安排劳动者通过电话、网络等灵活方式提供正常 依法及时订立或者续订书面劳动合同的，可以合理顺延订立书面劳动合同时间或者采用符合法律规定的电子形式订立劳动合同。劳动者请求用人单位支付合理顺延期间未签订书面 ...
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标准，坚持维护劳动者合法权益与促进用人単位复工复产相结合，构建 和谐稳定劳动关系，根据相关法律法规及司法解释等规定，结 合我省实际解答如下： 1. 与劳动者订立或者 续订书面劳动合同,应如何处理 受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续 订书面劳动合同，劳动者请求未签订书面劳动合同二倍工资差 ...
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被告于2006年2月27日入职原告**电子，签订了固定期限劳动合同，到期后进行了固定期限劳动合同的续订，并于2012年12月4日签订从2013年1月1日 的工作岗位从组长降至员工，未与被告协商，也未提供可以调整被告工资待遇的考核结果，单方决定对被告降职、降薪不符合双方劳动合同约定，原关于属于经营自主权 ...
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如下代理意见，敬请采纳。 一，被申请人应向申请人支付其违法未与申请人订立无固定期限劳动合同二倍工资：3年×12月×8000元/月=288000元。其理由 四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 ...
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发挥主观能动性。3.由于没有终止期限，这减少了用人单位为劳动者办理终止、续订劳动合同手续时的工作量，降低了从事繁杂事务性工作出现失误的几率，降低特殊环节、 的风险。另外，本案虽然没有出现劳动者试用期期满后，用人单位却未按照劳动合同所约定的条款支付劳动报酬的情形，但在实际工作中，的确存在因HR从业人员 ...
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赔偿吕某双倍工资、补发原告医疗补助费、由被告补发工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金、未满医疗期的工资、加班工资共计334654.00元，但法院以吕某提供 损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的 ； 四）用人单位违反规定或 ...
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定该主张成立之规定，理应按照劳动者罗主张的实际发放的月工资数额标准进行认定。 衡阳市劳动仲裁委员会正确适用了上述法律规定，责令帝丝迈公司向仲裁庭提交罗工作期间的工资 年1月4日至2010年12月31日期间的劳动合同，帝丝迈公司未盖章。因此，双方之间没有续订劳动合同，是一个不争的事实，不应再有疑义。 ...
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免除了用人单位的主要义务，故法院认定该约定无效，视为双方续订了为期1年的劳动合同 关于违法解除劳动合同： 公司法定代表人谢某发出的微信告知，是对赖某 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识 ...
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