,限制劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系 ;劳动者未在三十日内要求一次性支付的,可以通知用人单位解除竞业限制协议。本人认为,该条所指的可以要求用人单位一次性支付“尚未支付的经济补偿”应该包括仅要求禁止 ...
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年8月底,被告在未与原告商量,甚至未事先通知原告的情况下,突然将原告辞退。故被告应当依法从2008年6月原劳动合同期届满后的次月开始,每月 被告虽然有通知原告解除劳动关系,但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形,也未举证证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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年8月底,被告在未与原告商量,甚至未事先通知原告的情况下,突然将原告辞退。故被告应当依法从2008年6月原劳动合同期届满后的次月开始,每月 被告虽然有通知原告解除劳动关系,但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形,也未举证证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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工伤保险待遇时,才由社保基金或单位补足差额。综上,我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明,被告不能享有解除劳动关系后才享有的工伤待遇,同时, 工伤保险条例》第三十六条第二款之规定:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付 ...
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提供相关证据予以证明,故对双方主张的被告工资标准数额都不予采信。被告的本人工资标准参照其遭受事故伤害前河南省2010年、2011年相近行业即制造业在岗职工平均 后,提出与上诉人河南XX有限公司解除劳动关系,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者解除劳动关系后,用人单位向其 ...
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,劳动者应当如实告知,如果因为劳动者的欺诈行为而签订的劳动合同,用人单位可以依据《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动关系,且无需支付经济补偿金。因此,用人单位在 信息、学历信息、专业技术信息、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息等等。 2、入职手续条件 办理入职是 ...
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;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位 责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工 ...
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机械厂安排专人到工商行政管理局办理企业T商登记 手续,除董事长本人外,其他登记材料中的股东签名均由单位安排专人代 签,工商登记材料中登记的股东实际上是多个 持股人所持 出资额不能随意对外转让;在特定情形下,如果职工与股份合作制企业解除 劳动关系或其他原因离开企业,丧失了雇员身份,当然也不能再持有企业的 ...
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的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ...
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共同出资、共同管理、共同受益、共担责任的一种契约法律关系。但基于梁某与单位存在的劳动关系,单位的出资又具有其特殊的法律性质。根据江苏省高院关于劳动争议 内容显示公平;再结合梁某坚持要求按照普通民事案件处理协议效力问题,其又就解除劳动合同后的经济补偿问题提出了仲裁申请,对本院对梁某的诉请不予支持。对于第 ...
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