单位在举证方面处于天然的优势地位，所以为了保护劳动者的利益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位做出的开除、 的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、 ...
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？1、咨询人的行为是否构成严重违反用人单位规章制度？结合咨询人提供的劳动仲裁裁决书和用人单位的民事起诉状，一审法院庭审的关键就是查明用人单位是否违法解除劳动 找当地司法行政机构下设的调解委员会予以调解，这样可以快速解决纠纷。5.必须提示劳动者，在处理劳动纠纷的过程中，切忌冲动，以免酿成不能承受的后果。 ...
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解决方案：未上市公司与员工通过合同约定“提供股票期权”，员工能否将股票期权视为“劳动报酬或奖金”，要求公司必须兑现？公司能否根据员工工作表现授予部分员工股票期权 争议调解仲裁法》的规定，先行劳动仲裁然后再到诉讼程序。反之，股票期权争议如果作为普通的民事纠纷，则可直接到人民法院起诉。有人认为，鉴于从现行 ...
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）龚某富与被告（原告）北京某某包装印刷有限公司（以下简称某某包装公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告） 裁决此案，但没有完全支持原告的合法请求。鉴于以上所述，原告根据我国《民事诉讼法》等法律规定，特此向顺义区人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决，以维护 ...
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并未采纳被告意见，也驳回了被告反诉请求。 民事起诉状 原告：夏厚全 被告：杭州驰业市政园林工程有限公司 案由：合同纠纷 诉讼请求： 1、判令被告支付原告夏厚 证据二.协议书（第3页） （证据来源情况说明：2015年2月1日桐庐劳动监察大队组织瑶琳国家森林公园工作人员、镇政府工作人员、丁淑萍调解） 证明 ...
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二外教育信息咨询中心（以下简称二外中心）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第24701号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后， 字（2014）第00596号裁决书，裁决：1.二外中心支付贾X琨违法解除劳动关系的赔偿金153576元；2.二外中心支付贾X琨2013年8月1日至 ...
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内容约定不明确，加之无相关的明确规定或者规定模糊，这些特征使得在审理涉及事实劳动关系纠纷中，无论是对事实认定还是法律适用均造成一定的影响，且容易导致审判实践的处理 可归于雇主之事由而劳工被迫辞职时，其资遣费之性质则有民事违约制裁之意义，同时并不排除劳动另有损害时，赔偿请求权之行使。至于因可归责于劳工之 ...
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、原审被告赵成豪、原审第三人赵春叶合同纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初3251号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭 ，称该些文件均是为了应对发包方的检查造出来的，双方之间并不存在真实的劳动关系，该些人的工资标准明显低于同行业水平、考勤记录也不符合常理。中联 ...
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被告上海xx五金制品有限公司、被告xx泰和财产保险股份有限公司上海分公司机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2017年10月9立案受理后，依法适用简易程序，公开 伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 六、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决 ...
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被告上海助兴五金制品有限公司、被告英大泰和财产保险股份有限公司上海分公司机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2017年10月9立案受理后，依法适用简易程序，公开 伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 六、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决 ...
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