，2017年4月3日，双方因发生口角未能控制情绪，导致发生肢体冲突，造成黎某受伤。当日，黎某被送往当地医院住院三天治疗，住院期间由李某的姐夫武某 ：退休职工去护理他人虽然不会遭受停发退休工资的损失，但是退休人员也有权获取劳务报酬，如果除去退休工资外，没有其他收入，则不应支持李某护理费，如果武某还有其他 ...
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时才被工作人员制服。郑某在驾车撞人过程中致11名工作人员受伤，经鉴定，其中吴某等5人的损伤程度为轻伤，夏某等2人为轻微伤，刘某等4人未 条之规定，以故意杀人罪判处被告人郑某有期徒刑十年。一审宣判后，被告人郑某以主观上没有杀人故意，其行为应构成故意伤害罪为由提出上诉。市中级人民法院经审理认为，案发时现场 ...
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万余元，法院认为，熊某的受伤身亡与其在车上时发生的交通事故具有直接的因果关系，其伤亡是是车上损害的延续，故熊某的身份仍属车上人员，应由保险公司在车上人员险 中，熊某系当车辆发生追尾时被甩出车外摔死，这表明他被甩出车外后并没有与被保险车辆发生碰撞、碾压，他的死亡结果仅仅是车辆追尾事故造成损害的延续，故对 ...
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。家属认为这种情况应属于工伤范畴，是在上班的途中受伤。然而单位却不同意，认为林某为单位返聘人员，发生这样的是事情，不应该按照工伤算。为此 人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。应当参照《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、 ...
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状况良好，重新应聘了一家公司做门卫工作。2012年7月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级。用人单位以陈某属于退休工人，与公司并未签订有 以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同 ...
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右手丧失功能，构成九级伤残。李某向人民法院起诉时称，自己是退休返聘在工作中受伤，他认为双方是劳务关系，原企业应按照人身损害赔偿的法律规定，承担他的 周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权，法律未削夺超过退休年龄人员的 ...
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的老伴碰伤。经交警大队依法认定周军应负事故的全部责任。老李的老伴受伤后，先后住院治疗90余天，再转家庭病床治疗，法医鉴定为骨折，多处软组织 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准 ...
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作为人大代表、村干部及中共党员，为解决纠纷防止突发事件而向有关领导提出处理意见，并没有提出不将棺材抬走的辩解意见，与审理查明的事实不符，不予采纳。关于辩护人李 ；5.扰乱范围大的；6.危害时间长的；7.造成公私财物毁坏、人员受伤的等等。 本案中，因送葬人员不把棺材抬走，造成妙山交通堵塞达四小时之久（从 ...
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右手丧失功能，构成九级伤残。李某向人民法院起诉时称，自己是退休返聘在工作中受伤，他认为双方是劳务关系，原企业应按照人身损害赔偿的法律规定，承担他的 周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权，法律未削夺超过退休年龄人员的 ...
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正常的成年人，有一定的社会经验与社会认知，他在明知是单位的班车不允许外单位人员搭乘的情况下仍然乘坐，其行为存在一定的过错，李某应当为自己的行为承担一定 明示和管理措施。结合本案，李某在明知是单位班车的情况下仍然乘坐，该单位并没有进行任何合理的管理措施，对造成李某的人身伤害存在一定过失，应对李某承担一定 ...
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