电话联系，其始终没有上班，且未办理请假或离职手续，直到2011年8月17日其给原告相关领导发了一封电子邮件，内容为：因我个人不认同公司的文化，特向 主张的举证责任;单某某对此予以否认，即对泛太物流公司的该项主张予以反驳，其应提举证据予以证明，否则将承担不利的后果。本案中单某某认可发送该邮件的电子邮箱系 ...
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或部门规章及其他规范性文件应当由其留存。所以，在劳动者具备双方约定的任职资格及条件情况下，公司以劳动者没有按照通知或规定上交证件为由，与劳动者解除劳动合同的行为 劳动合同，不能工作。2016年8月，毛嘉诉至法院，要求原任职公司不予开具离职证明导致的经济损失30 000元。后经法院调解，毛嘉与原任职公司 ...
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和7月10日，双方通过QQ邮件对跳槽和相关补偿问题进行了讨论和约定，作为对嬴东的离职补偿并让嬴东安心从北京到武汉工作，郭晓鸣承诺一次性给予等同于嬴东在崔克公司 。第二，据2015年5月19日郭晓鸣发给嬴东的短信可以证明，郭晓鸣在指挥嬴东关于梦驴公司与崔克公司的账务往来，郭晓鸣实际控制着梦驴公司并经营着 ...
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前离职，应当按照承诺书的约定向银河证券赔偿经济损失。诉讼中，银河证券向法院提供员工离职损益分析，证明周某因不满服务期向该公司提出辞职，给其造成重大 劳动者办理落户手续。对此，法官称，一方面，目前用人单位关于户口违约金的约定是没有法律依据的；另一方面，如果用人单位未能按照约定解决户口问题，初入职人员可以 ...
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源公司处签收的案涉送货单。因此，即使李英、叶小群曾经是运升源公司的员工，在没有证据证明金龙盛公司履行交付货物义务及签收送货单不存在任何过失的情况下，李 该公司员工，随后又称李英、叶小群以前是运升源公司的员工，但在2013年3月前离职，并称代理人对具体离职时间不清楚。本院二审庭审时再次询问运升源公司李英 ...
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年6月2日口头通知其结算工资，不用再上班了。添杰公司则称其没有辞退牟某，系牟某自动离职。 裁判规则： 法院认为：牟某主张于2015年6月2日 《解除劳动关系意见书》系其自行制作，不足以证明系被添杰公司口头辞退；添杰公司主张系牟某自动离职，亦未提供充分的证据予以证明；劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职 ...
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27日，中网在线告知其“公司现在没有适合你的岗位，你的眼睛没法完成考核绩效”，要求其当日办理离职手续。最后李某不得不在《离职证明》上签字。李某认为， 最终以无法完成考核为由予以解聘，这不仅侵犯了其平等就业权还严重打击了其就业的信心，故诉至法院要求判令中网在线公开赔礼道歉，并赔偿其经济损失22500元， ...
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了修改，但是这些修改都是少量的，非实质性的，不足以使BD公司产生新的权利。再者，BD公司也未能证明这113个文件原先是摩托罗拉公司的商业秘密，BD公司通过合法受 。但就孙某而言，其曾是BD公司的员工，接触公司的商业秘密，也与公司订有保密协议。因而，虽然BD公司在其离职时没有要求归还软盘，但其在离职后仍 ...
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，不是私自外出，工伤认定已经作出。刘洪志没有私自带走公司的公章等，刘洪志与枫桥公司有一个交接表，交接表中的物品都是在单位中，交接表没有涉及的物品 月15日主动辞职，但在仲裁及诉讼中均未提交相关证据予以证明，本院均不予采纳。 综上，上诉人枫桥公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民 ...
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且通知过公司要注销电话，当时申请人未提出异议。申请人也不能证明其注销电话的行为给公司造成实际损失，故不同意赔偿经济损失。【仲裁裁决】本会经查：华某某 名义为公司申请电话号码，就应该尽到善良管理人的注意义务，不得损害公司的合法权益，即使离职也应妥善办理好移交手续。华某某于2011年12月14日辞职，应该 ...
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