不应当承担民事责任。第二种观点认为，基于合同的相对性，在劳务合同纠纷中，雇佣人与劳务提供者之间系劳务关系，双方之间的劳务纠纷具有相对性，对于劳务费的支付方式及 企业名义进行施工的生产经营活动。”该《解释》第一条第（二）款规定，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的，应当认定无效。《中华人民 ...
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不肯付工资2005年1月1日，身为协保人员的张女士与该投资咨询公司签订劳务合同，期限为1年至2005年12月31日止，每月工资3500元。合同到期后双方 关系。该公司声称按劳务合同约定，张女士是与劳务输出单位建立劳动关系的职工，却未提供证据。而合同到期后，张女士继续在为公司工作，公司也没有提供张女士是 ...
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，从中获得更大的利益。本案中梁某摘棉花的劳动并没有为靳某创造新的价值，靳某支付的仅仅是劳务费用，双方是等价交换，雇佣摘棉花是自然人相互之间为完成某项 ，承揽合同关系中，承揽方一般是利用自己的技术、设备，在自己的工作地点，在承揽合同所约定的时限内，完成发包方所要求的劳动成果即可。从报酬的支付方式上来看， ...
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不应当承担民事责任。 第二种观点认为，基于合同的相对性，在劳务合同纠纷中，雇佣人与劳务提供者之间系劳务关系，双方之间的劳务纠纷具有相对性，对于劳务费的支付方式及 企业名义进行施工的生产经营活动。该《解释》第一条第（二）款规定，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的，应当认定无效。《中华人民 ...
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1、某建公司没有任何理由在付款中擅自认为魏某某有代理权。 原告与某建公司之间的合同对于由某建公司通过内部支票支付工程款给原告再由劳务公司审核发放 工程未经竣工验收，但由于发包人已经使用，按照《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十三条规定“建设工程未经竣工验收，发包人擅自 ...
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，休息日加班费**元，法定节假日加班费**元，共计**元。 被告辩称：一、原被告之间为劳务派遣关系而非劳动关系，起诉主体不适格;二：被告更改年龄，存在欺诈行为 无效（此项理由虽然原告没有证据支持，但是为了保持诉讼策略的连贯、完整性，便从事实、情理赢得主动权）。 其次，原告签订劳务派遣合同后，其工作岗位 ...
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的劝说义务，因此可以适当减轻梁某的责任。 另一种观点认为：首先，双方构成运输合同关系。作为承运人，崔某有义务将货物安全运送到指定地点，同时根据运输行业习惯， 宣告运输活动已经完成，双方的运输合同关系终止；此时崔某在没有任何义务的情况下，按照习惯主动为梁某卸货，双方形成一种无偿劳务关系（即帮工），梁某虽 ...
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经结算，被告陈某及建筑劳动公司尚欠62万元。故请求判令陈某及建筑劳务公司共同支付租金62万元及违约金。被告陈某辩称：根据中标通知书显示，本案工程项目部 建筑劳务公司对被告陈某与原告之间的协议不知情，原告与建筑劳务公司没有合同关系，请求驳回原告的诉讼请求。经法院审理确认以下事实：厂房工程项目部确实刻制过 ...
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级）。2008年8月16日，原告与浙江一建后工学院八标项目部签订《建筑劳务分包合同》，合同约定原告分包浙江一建承建的后勤工程学院新校区礼堂工程的劳务部分 某某承担用工主体责任。 第二，虽然该劳务公司没有对胡某某进行直接管理，也没有向胡某某实际发放工资，但其原因系该劳务公司将工程违法发包给不具有用工资质 ...
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，收取的手续费也仅仅只能勉强维持答辩人办事费用。答辩人与赖XX等民工虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。对赖XX受伤一事答辩人深表同情。2、 共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中原告赖XX是在上班途中发生交通事故 ...
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