为她办理户口进沪、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期6个月，合同期为5年，合同中还约定了服务期为5年，若夏小姐提前解约则要 一上班，夏小姐就向公司提出补缴社保费的要求，公司表示没有这样的先例，也不能破例。夏小姐随即提出要解除劳动合同，公司方同意了她的要求，表示只要夏小姐支付了 ...
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年11月18日，甲入职A公司，双方签订了2年的劳动合同，约定甲担任前端开发工程师，月薪13000元（试用期工资13000元），每月10日支付上个月的工资。 采用指纹打卡考勤制度，但在实际履行过程中，即2015年5月前A公司在没有考勤记录的情况下仍然向甲发放了相应工资，其公司并未提供指纹考勤制度实际执行 ...
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年11月18日，甲入职A公司，双方签订了2年的劳动合同，约定甲担任前端开发工程师，月薪13000元（试用期工资13000元），每月10日支付上个月的工资。 采用指纹打卡考勤制度，但在实际履行过程中，即2015年5月前A公司在没有考勤记录的情况下仍然向甲发放了相应工资，其公司并未提供指纹考勤制度实际执行 ...
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年6月29日，报到时间为当日上午9时。届时悠游公司将与张某签订劳动合同及其他专项协议，期限为3年，试用期3个月。聘用函还记载该函作为劳动合同的附件 悠游公司赔偿其三个月的薪资共计8.4万元。该案一审中，悠游公司辩称，双方并没有建立劳动关系，其公司解散是突发事件，不是缔约过失。在招聘过程中，因为其公司的 ...
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条“新的租赁企业成立后，新企业用人由乙方根据企业所需优先使用甲方在编职工，试用期三个月，合格者即办理正式录用手续；对不适用者，乙方有权按有关规定辞退。 ，这与工伤赔偿金并不冲突。第一，申请人熊XX自2001年就与被申请人晨阳公司签订了劳动合同，建立劳动关系，至今已工作11年零2个月。按照《劳动合同法》 ...
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条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。、第三十八条 ：用人单位有下列情形 违约金。第二十六条 劳动合同无效情形：（二）用人单位免除自己法定责任、派出所劳动者权利（三）违反法律、行政法规强制性规定反诉人没有支付被反诉人任何 ...
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日到被告公司工作，至原告2011年2月21日申请辞职，被告都未与原告签订劳动合同，用工时间已经超过一年，可以视为原、被告之间订立了无固定期限劳动 条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原告在2011年3月1日提出辞职，在4 ...
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为她办理户口进京、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期6个月，合同期为5年，合同中还约定了服务期为5年，若陶小姐提前解约则要 一上班，陶小姐就向公司提出补缴社保费的要求，公司表示没有这样的先例，也不能破例。陶小姐随即提出要解除劳动合同，公司方同意了她的要求，表示只要陶小姐支付了 ...
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社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些就是所谓 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些就是 资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 被骗后请尽快 ...
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