人员调整的现象非常普遍，但是目前劳动法律法规中对此问题的应变显得不能够适应现在的发展。我们国家的劳动用工主要是一对一的方式，即一个劳动者只能对应一家单位 的工作年限，应当做为计发经济补偿金的年限。 四、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关 ...
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出船舶制造业外来务工人员参加工伤保险暂行办法。 从现在起，船舶制造业外来务工人员用人单位必须为职工全员办理工伤保险，参保职工的工伤保险费全部由用人单位承担，并及时 ，在工伤认定后，由工伤保险基金支付。未参加工伤保险单位的职工发生工伤或者职工在用人单位欠缴工伤保险费期间发生工伤的，用人单位按规定支付相关 ...
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下、何种范围内其得以免除自身责任。而现实生活中，国务院发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，劳动和社会保障部门根据此决定制定了《国家基本医疗保险 应只从形式上进行认定。有的免责条款不一定规定在免责内容中，可能出现在合同的任何部分，只要该规定减轻或免除保险公司的责任，或者加重了投保人的责任， ...
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实验资、按时出资一般不会产生什么法律风险。而非货币出资过程常常出现很多问题。现在仅以《公司法》列举的四种出资做下分析： 1、货币出资。股东以货币 、方法、程序、评估机构、人员等等。 董事会的法律风险及防范 董事会是由股东会或职工选举产生的，对外代表公司并行使经营决策权的法定的常设机关。其主要成员一般由 ...
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。 （四）企业文化 1、经营宗旨（企业的价值观） 2、企业目标 ? 企业现在和未来目标是什么? 3、经营理念 ? 企业遵照的发展思路 ? 企业采用的经营模式 ? 企业 其他从业人员发生的人工成本（包括前述各项）为多少？ （五）如何考核职工业绩？奖金是否与工作表现挂钩？如何决定员工的提升？ （六）请介绍 ...
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较为完善。从历史上看，工伤责任经历了从劳动者个人责任发展到雇主过失责任直至现在的无过错责任，即无过错补偿三个阶段。工伤无过错补偿原则的确立源于 无过错补偿责任。迄今，该原则已成为世界各国工伤保险法律制度公认的原则。对职工工伤，我国早在1953年已制定《中华人民共和国劳动保险条例》。随着社会保险制度的 ...
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生活在临安市昌化镇，1998年10月至1999年3月间还是第三人公司的职工，认为被告是争议股份的股东，势必无法合理解释争议的5000元股金收款收据为原告 名册的记载为标准，以及实际出资说即主张以争议股份实际由谁出资为标准，现在大多是主张实际出资说，并结合股东权利义务的实际行使情况来认定。 我们认为，在 ...
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+8劳动能力鉴定费。 这里再解释一下伤残津贴和生活护理费的计算标准，2008年西安市职工社会平均工资为29749元/年，月平均工资30%计算生活护理费；本人工资按1087.5 执行，而在职工单位很难保障得到执行。（3）按月领取，对于权利人本人来讲，有很多不方便之处。申诉人在咸阳，被诉人西安，现在都避而 ...
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鉴定，如鉴定结果为八级以上（含八级），原告即严格按照《广东省职工工伤保险条例》的规定伤残七级的赔偿标准赔偿，如评定为七级以上，则以 年9月24日经佛山市工商行政管理局核准，由原来的“佛山市宇泽电子有限公司”变更为现在的“佛山市宇泽五金机械有限公司”。在被告住院期间，原告为被告支付医疗费5986.40元 ...
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为证。 马小山的一切生活费用基本上都是由答辩人承担，其中由马小山上幼儿园到现在的费用全部都是由答辩人承担。由答辩人所出具的幼儿园的收费收据为证。 优越的扶养孩子的条件和基础，由我扶养，更有利于孩子成长。上诉人为保定市某厂正式职工，工作性质和收入稳定，作息时间固定，能够有较多的时间关注孩子的生活和学习， ...
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