仲裁委员会。[案情分析] 本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别，引起劳动合同解除的原因又各不相同，再加上当事人劳动 没有依法与商场解除劳动合同，给自己带来了承担违约赔偿责任的法律后果，而招用未解除劳动合同的朱某的出租汽车公司也不能免除其依法应承担的连带赔偿责任 ...
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劳动者建立劳动关系，适用劳动法律的调整。因此，个体工商户可以作为用人单位招用劳动者，但个体工商户并非法人单位，在民事责任上，业主需承担无限责任。哪么，在 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条之规定，劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为 ...
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，与甲机电设备公司签订了厂房建设合同，而张某通过熟人李某介绍被陈某招用到项目部工作，张某在此过程中并不知悉挂靠关系。按照表见代理的原则，张 工程有限公司应承担对张某的用工主体责任。 在确认劳动关系的争议中，作为劳动者也应当提供一些与用人单位有关联的初步证据。本案中，张某由于无法取得乙建筑工程有限公司 ...
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6100元保证金。数天后，小牛便拿回了他的保证金。 《劳动合同法》第9条规定： “用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 小牛离职时，企业更不能以劳动合同中的此项协议为由拒不退还保证金。 用人单位应引以为戒的是，切勿在劳动合同中自行添加违反《劳动合同法》等相关法律 ...
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劳动合同时年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的民事行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民 并未将在校学生排除在劳动关系的主体之外，学生身份并不当然限制王某作为劳动者加入劳动力群体。意见第十二条规定：“在校生利用业务时间勤工助学，不视为就业， ...
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，依据劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 规定。被告邹某某所开的石料厂未进行工商登记，不符合有关劳动法律、法规规定的用人单位主体资格的规定。原告张某某所主张的法律关系系劳动争议法律关系下面的劳动 ...
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责任【案情简介】河南省某某中医馆有限公司系合法用人单位，柯某具备劳动者主体资格。沈XX为河南省某某中医馆有限公司单位员工从事会计工作。2011年9月6日 关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位应当承担提供职工工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费、招用记录、考勤记录的举证责任。...
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”等项费用的，必须限期全额返还，拒不返还的，要追究责任。”另又有《劳动合同法》规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，本律师认为，出租车公司收取的风险抵押金、财产抵押金、运营收入保证金等项费用，是 ...
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诉讼经验和一定人脉。案情：2006年元月，原告李某经被告某物业管理公司招用至被告客服部工作，双方建立劳动关系，但未签订劳动合同，被告也未为 仲裁裁决，遂提起诉讼。根据我国法律规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。根据庭审查明的事实，被告应当返还自2006年元月至 ...
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服务与就业管理规定》，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，不得以劳动者为乙肝病原携带者拒绝录用。 审理法官说，虽然此案被告拒绝录用行为发生于2007年，尚不适用2008 ...
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