调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中如果公司认为孙某不能 该解除理由也是不能成立的。四、用人单位解除违法的，是要求恢复劳动关系还是支付赔偿金，选择权在于劳动者很多用人单位对于极个别不利于公司整体发展员工，不论多 ...
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敏律师评析： 本案是一起《劳动合同法》施行后，用人单位因违法解除劳动者的劳动关系而导致需要承担支付双倍经济补偿金的巨额用工成本的新型案例。希望通过对本案例 劳务公司及代表处认为自己在2008年4月20日通知刘小姐哺乳期结束后不再续签劳动合同是符合法律规定。 而刘小姐却认为，2006年8月1日生效的劳动 ...
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”给唬住，合法权益被侵害而不自知。 案例中菜馆的劳动违法之处有很多，比如没有与小雪签订书面劳动合同、克扣工资、胡乱罚款、雇佣未成年工未 来看，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及要求按约定支付违约金等措施 ...
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中扶安徽公司未依法为被告交纳社会保险费，应按规定予以补交。柴文朝据此解除劳动合同，要求中扶安徽公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。中扶安徽 人、转包人、违法分包人之间是工程承包关系。 原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定：用人单位未与劳动者 ...
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西安市未签订书面劳动合同单位应支付双倍工资及补办社保成功案例 ----余伟安律师以案说法（劳动合同法第八十二条）【当事人】申诉人：雍//，女，汉族 工资为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证。【仲裁委认为】：用人单位与劳动者建立劳动 ...
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争议的焦点问题在于工资数额如何确定、工龄能否连续计算、与单位正式工是否存在同工同酬的工资差额、是否构成违法解除劳动关系等，经过杜飞律师研究分析后，与张某等 存续、要求赔偿的项目及明细数额、法律依据，提出严重交涉，目的是主动与用人单位协商、协调，看能否通过调解达成争议解决，但是非常遗憾，由于国企的傲慢， ...
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一、相关案例简述2012年1月28日，陈XXX应聘至XXX食品公司工作，月工资3000元，2013年6月30日离职，后再未到公司上班。后陈XXX向 不能，则不应支持其加付赔偿金的请求。《违法和解除劳动合同经济补偿办法》与《劳动合同法》对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者加班费的情况 ...
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并不影响竞业限制条款的效力，在劳动者履行了竞业义务的情况下可以要求用人单位按照其劳动合同终止前12个月平均工资的30%支付其竞业补偿金。陈某认为公司解除 没有支持。【案情分析】这是一起涉及到违法解除劳动合同的赔偿金及解除竞业限制协议补偿金的支付的典型案例，该案例存在以下争议焦点：一、公司在协商解除不成 ...
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据此作出判决：沃尔玛深国投百货有限公司深圳山姆会员店向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。 关注一：认定“旷工”需职工有违纪的故意 广义上 解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，解除劳动合同的举证责任在用人单位。用人单位应当来举证劳动者存在超过规定的医疗期 能，应承担不利的法律后果。法院采信了这一观点，认定劳务派遣机构未尽审核义务，属于违法终止。 二、劳动合同期满，具有法定顺延情形未顺延，终止合同 ...
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