的人员以邮寄等形式发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接 企业加强员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件的，人力资源主管部门都可向法律事务 ...
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证件持有人往往还在用人单位工作，如果被建筑企业任职为工程项目经理，肯定不能全面履行项目经理管理职责。注册建造师作为特殊行业，不允许存在 人证分离、非法挂证的 》（2016年修正）第十三条 在注册有效期内，注册建造师变更执业单位，应当与原聘用单位解除劳动关系，并按照第七条、第八条的规定办理变更注册手续， ...
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可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职 ...
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对该过错行为所造成的损失，依法应当承担赔偿责任。单位规章制度不健全、用人失察、对其高级管理人员监管不力，属于单位具有明显过错的具体表现。 二、表见代理是 妨碍债务人行使诉权，同时减少了相关当事人的诉累，提高了诉讼效率。 二、附解除条件的合同，即当债务人未履行对债权人的其他到期债务时，债权人可以立即解除 ...
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，没有计划生育证明的，应及时通报给现居住地乡镇或者街道人口和计划生育工作机构。 用人单位和个人应当负责被招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理工作。对没有计划生育 国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。 对 ...
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紧，考虑到耿坚强曾在煤矿工作过，有一定工作经验，单位直接安排他下井跟班生产。煤矿既没有签订劳动合同，也没有对他进行煤矿安全培训。上班第三天——7月2 ，还是一次性工伤赔偿？ 李律师说，象耿坚强这种伤残，按工伤保险有关规定，用人单位不能解除劳动关系，尽管工伤认定的过程会比较复杂和漫长，但最佳的途径仍是走 ...
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原则和公认的商业道德。在既没有违反竞业限制义务，又没有侵犯商业秘密的情况下，劳动者运用自己在原用人单位学习的知识、经验与技能为其他与原单位 王克祥及德清县中建房地产开发有限公司民间借贷、担保合同纠纷案 【裁判摘要】 民间借贷涉嫌或构成非法吸收公众存款罪，合同一方当事人可能被追究刑事责任的，并不当然影响 ...
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市场的有序发展；妥善审理非金融借贷纠纷案件，正确认定非金融借贷合同效力，依法打击各种以合法形式掩盖的非法集资等违法犯罪活动，维护金融安全和社会稳定；依法 重返市场。 九、妥善处理劳动争议和社会保险案件，切实保障民生。依法审理劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的各类纠纷， ...
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概念。婚姻关系存续期间指的是婚姻当事人依照法律程序缔结婚姻，到婚姻关系依法解除或自然终止的期间，即依法取得结婚证之时至离婚生效或因一方死亡婚姻自然终止 所有权变更登记、实际取得财产等。对婚姻关系存续期间没有实际取得财产权的，赠予合同未发生法律效力的赠予财产，不是夫妻财产。(五)其他应当归共同所有的财产 ...
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