具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 之间是否存在劳动关系，关于被上诉人广州兴业运输有限公司是否违反了相关行政法规的规定以及用工主体责任应当由谁来承担均不属于本案审理范围。据此，依照《中华人民 ...
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雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”劳动法和工伤保险条例均规定用工单位和职工的范畴，尚难以推理出特殊情形的挂靠问题。 修订前的《工伤保险条例 为本车司机，被申请人未提供此车以承包等形式给有用工资格的组织或个人，被申请人应该承担用工主体责任。依照《山东省劳动争议仲裁证据规则》第四条、第二 ...
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雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”劳动法和工伤保险条例均规定用工单位和职工的范畴，尚难以推理出特殊情形的挂靠问题。 修订前的《工伤保险条例 为本车司机，被申请人未提供此车以承包等形式给有用工资格的组织或个人，被申请人应该承担用工主体责任。依照《山东省劳动争议仲裁证据规则》第四条、第二 ...
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是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动 对方是否具备劳动权利能力和劳动行为能力。如劳动者要注意用人单位是否具有招工、用工资质;用人单位要注意审查劳动者是否符合招用的条件，是否达到了法定劳动年龄等。 ...
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同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 作为劳动关系建立的唯一表现形式，而是仅作为书面证据，劳动关系建立以“实际用工”为判断标准。“从属性”是劳动关系的最大特色。从属性包括人格上、 ...
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存在拖欠工资情况。具体理由如下：一、根据广州市X建筑劳务有限公司、X双方的用工特点，双方并不存在劳动关系。首先，X并非通过正式招聘程序聘用职工，而是在 下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制订的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 ...
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需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订无固定期劳动合同等的考虑，可能存在不同意续签 合同，并支付了经济补偿金，这样新企业就有完全的用工自主权。因为在股权收购的情形下，用人单位的主体资格不发生变化，原劳动合同继续履行。新企业出于 ...
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同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 资源管理的工作量，还能达到双赢的效果。而实际上，这是一种不规范的用工管理模式，潜藏着大量的劳动争议和法律风险。用人单位可以通过依法与拾荒者 ...
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。理由如下： 我国法律、法规、规章并没有否定超过法定退休年龄的人员的劳动关系主体资格。我国《宪法》规定，我国公民都有劳动的权利和义务。而对劳动权 七条的规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 据此，笔者同意第一种 ...
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理由如下： 我国法律、法规、规章并没有否定超过法定退休年龄的人员的劳动关系主体资格。我国《宪法》规定，我国公民都有劳动的权利和义务。而对劳动权 七条的规定 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 据此，笔者同意第一种 ...
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