解除劳动的决定，认为某软件公司系违法解除劳动合同，据此提出劳动仲裁申请。法院经审理后认为，顾某的行为构成利用职务之便谋取私利、损害某软件公司利益， 劳动合同赔偿金的诉讼请求。【案例评析】劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。某软件公司给员工提供优惠购买产品的指标，系为让顾某 ...
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神生物科技集团有限公司（以下简称谷神公司）申请撤销陵劳人仲终裁字{2015}第18-1号仲裁终局裁决书一案，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理， 、对张某某要求谷神公司支付提前1个月解除劳动合同工资2200元的请求不予支持。谷神公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销称，张某某于2013年11月份在 ...
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，不作劳动争议处理； （九）劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其在行政部门已提出过的请求不予受理； （十）劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议 第一百一十一条： 未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除或终止的，应从劳动合同解除 ...
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张某某2013年12月18日到原告处工作，双方没有签订劳动合同，2015年7月22日申请仲裁主张未签劳动合同双倍工资，未超一年时效，原告应支付被告未 劳动合同，且答辩人主张并没有超过一年的仲裁时效，因此双倍工资应当支持。三、被答辩人违法与答辩人解除劳动合同关系，虽然双方各执一词，但是法律规定用人单位 ...
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，于2005年5月8日，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再次要求确认公司解除劳动合同行为无效，仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。 [案情分析] 本案焦点有三 对其他情形的适用劳动法又规定了限制条件，包括劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、 ...
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，于2005年5月8日，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再次要求确认公司解除劳动合同行为无效，仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。 [案情分析] 本案焦点有三 对其他情形的适用劳动法又规定了限制条件，包括劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、 ...
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当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 《劳动法》第26条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同，应当按照国家有关规定给予经济补偿。” 原劳动部1994年12月3日发布的 ...
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，于2005年5月8日，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再次要求确认公司解除劳动合同行为无效，仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。 [案情分析] 本案焦点有三 对其他情形的适用劳动法又规定了限制条件，包括劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、 ...
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的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间 单位之间没有劳动合同，用人单位在劳动者工伤后又否认劳动关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会确认劳动关系，仲裁委员会确认劳动者 ...
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的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间 单位之间没有劳动合同，用人单位在劳动者工伤后又否认劳动关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会确认劳动关系，仲裁委员会确认劳动者 ...
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