社会保险和工资的关系 -案例分析搜索

交通事故与工伤的混合赔偿

关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中：一级90%，二级 ...

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发生事故后单位与用工单位无合同，单位不承认劳动关系怎么办？

其中8月30日打款名目为：05月工资。2017年2月16日乌鲁木齐市社会保险管理局出具的《养老保险缴费账单》显示：杜吉自2014年9月12日在原告处业务的组成部分。劳动关系的确认以劳动者向用人单位提供劳动为前提。原、被告符合法律、法规规定的主体资格。法院判决原告xx公司提交的工资表、考勤表无员工签字 ...

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合伙人与合伙企业间能否成立劳动关系

盛某负责生产技术管理，平日也参与部分生产制造工作，该厂按月支付其相应报酬，并为其缴纳了社会保险。2015年5月，因内部矛盾，盛某离开该厂，社保关系亦转劳动关系的实质是劳动过程中，劳动者以其劳动力为给付内容，归于用人单位支配和使用所产生的关系；二是劳动关系具有鲜明的从属性（即人格、组织及经济上的从属性 ...

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合伙人与合伙企业间能否成立劳动关系

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劳务关系与劳动关系的区别

的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的 ...

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认定工伤的24种情形

生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。(六)停工工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理 ...

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周某与广州某医药股份有限公司和广州某控股公司劳动争议案

劳动合同。申请人现处于失业状态，而因被申请人未向申请人缴纳社会保险导致申请人现在无法领取失业金，该部分的损失理应由被申请人承担，申请人要求申请人支付经济补偿金和、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。被申请人公司二和被申请人公司三的法定代表人均为罗某， ...

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3个案例精解入职登记表能否避免二倍工资（附实操建议）

不应当支付劳动者二倍工资的差额。那么，此类劳动争议法院是如何处理的呢？笔者作为一名执业律师，为帮助大家解析上述问题，正确理解和掌握法律，促使用人单位【法院判决】深圳市中级人民法院经审理后，认为某印刷公司与曾某之间存在劳动关系，双方的权利义务应受法律保护。虽然双方签订有《聘用合同书》，但该《聘用 ...

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单方确定试用期扣发工资不服气

情况，双方已口头约定月工资为2600元，故被告应按月工资2600元补足欠付工资的差额部分。 [案情结果] 综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期申请仲裁。”本案中，某棉纺集团行政与工会在2001年9月5日专门就社会保险等事项签订了集体合同，该合同经劳动行政部门审查，合法有效。现棉纺集团 ...

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单位委托易德祥律师代理后,劳动者的56万的请求全部被驳回

了书面的劳动合同，此时申请人知道自己权利受侵害，要求支付双倍工资的仲裁时效应从2010年1月1日起计算一年即到2011年1月1日申请仲裁，申请人为其缴纳了社会保险费，其知道2009年7月之前因被申请人没有为申请人购买社会保险而造成其损失的权利从2009年7月起计算一年即2010年7月申请仲裁，申请人 ...

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