任何名目直接扣除员工工资。（3）应当明确约定：劳务派遣单位有缴纳社保的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任。（4）应当明确约定工伤等事故及劳动纠纷如何 的问题1、用工单位可以将被派遣劳动者退回的情形：（1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重 ...
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相关保险，原告从2 0 1 5年1 2月至2 0 1 7年1 2月共计交纳社保3 0 04 0元，2 0 1 5年1 2月至2 0 1 7年1 2月 ，被告辩称员工G在公司交保险，该钱款与其所交保险相抵，并提交了G在公司缴纳保险的明细，本院认为，被告提交的K公司法人信息显示法定代表人为G，原告亦认可G ...
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载明：本人与公司之间包括但不限于工资报酬、社保等全部账务已结清。2016年4月13日，原告向被告出具《辞职证明》，载明：本人于2016年4月1 2016年4月13日向其发放了offer,于4月14日录取了原告。被告为原告缴纳社会保险费至2016年4月。 被告向原告发放工资，当月发放上个月工资。诉讼中， ...
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函，侯毅避之不理。2013年5月，荆楚学校从武汉市社保中心了解到巨人教育公司为侯毅缴纳了社保，认为侯毅4月份已经在与荆楚学校有竞争关系的巨人教育处 补偿金，荆楚学校的该过错导致侯毅不得不求职获得劳动报酬以维持生活；四、无证据证明武汉巨人大学城教育培训有限责任公司与荆楚学校存在竞争关系。荆楚学校对侯毅的 ...
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续时间，由对方支付解除劳动关系的经济补偿金、工作期间的工资差额、工作期间未缴社保的经济损失等。 3、经过劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，杜飞律师及张志 对裁决结果不满意，态度比较坚决，要求律师代理向法院提起诉讼，继续坚定维权。事后证明大家的选择是对的，因为单位也继续向法院起诉，其目的是拖延劳动争议案件 ...
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质量验收记录表，原告与案外人签订的塔吊租赁合同付款凭证以及公证文书、现场照片，证明已完工程质量验收合格，原告租赁案外人的塔吊进出场及拆除的时间，原告应被告 原审价报告不作调整；签证费用按签证单核算，核算费用无误；对于社保费用原告提交了实际已缴纳全部社保的凭证，要扣除也没有规定的比例，故按原报告金额不作 ...
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十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， 辞职的，一般来讲是没有经济补偿金的，并且之后也没有失业金可以领的，而且所缴纳的社保就会断了，会影响日后的生育金的领取。但是如果单位主动提出辞退，是违反 ...
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，在法院对股权价值评估时屡次阻挠，恶意向评估机构提供虚假资料，在被推翻后拒绝缴纳鉴定费。六、公司的公章、印鉴至今在上诉人处，拒绝交还公司。七、庭审中， 对真实性无异议，但与本案缺乏关联性，本院不予采信。提交证据2，社保个人基本信息查询表5份。欲证明五名被上诉人全部退休，根据公司章程第十四条规定，其应将 ...
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劳动合同签订），期限从2012年年初至2031年年初，并于备案次月为小王缴纳社保，应当认定原被告签订了劳动合同，故法院支持了公司要求不支付二倍工资差额的 记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。关于小王 ...
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劳动合同签订），期限从2012年年初至2031年年初，并于备案次月为小王缴纳社保，应当认定原被告签订了劳动合同，故法院支持了公司要求不支付二倍工资差额的 记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。关于小王 ...
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