离职后赔偿问题 -案例分析搜索

企业家刑事法律风险管理

情节严重或者造成严重后果的，企业及企业负责人甚至还有承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。这些特定的要求，各行政管理机关都会规定在相应的行政法规当中，企业提供证据，不得拒绝和阻挠”“要求有关人员在规定的时间、地点就案件所涉及的问题做出说明”。现实生活中，人们将上述条款内容形象地称之为“双规”。“双规”在 ...

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出国培训一个月

未受到任何的培训，所以与公司解除劳动合同不存在违反协议而需偿还培训费用的问题，因此请求法院确认双方之间不存在偿还培训费用的权利义务关系。而公司代理人罗相关技能。现王先生尚未工作满三年即辞职，应按约赔偿培训费用。法院判决：法院经过审理后认为双方签订的劳动合同合法有效，同时根据《上海市劳动合同条例》 ...

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企业可扣留职工档案吗

未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向 ...

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企业可扣留职工档案吗

未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向 ...

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单位是否有权扣留员工档案

收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向 ...

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单位是否有权扣押劳动者档案？

未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向 ...

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王某诉湖南某投资有限公司拖欠加班工资、经济补偿金、代履行通知金等劳动争议纠纷案

意见外，现针对庭审中双方争议的几个焦点问题做如下陈述：本代理人认为，被申诉人应当按照下列项目和标准向申诉人赔偿损失和费用：一、被申诉人违法扣押了申诉人辞退申诉人理由为：经济不景气，公司撤销长重开平加工中心，要求申诉人无条件办理离职手续，但只愿发放一个月的经济补偿金。代理人认为，即便该理由符合《劳动 ...

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高富国律师案例：股权设置太乱，身后麻烦成串

如因乙方违约给甲方造成损失，乙方支付的违约金低于实际损失的，乙方必须另行予以赔偿损失。上述三方在该协议签字盖章。协议中，某某禄出资52万元的组成是中华人民共和国物权法》第一百零六条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定(三)》第6条、第23条，参照《山东省高级人民法院关于审理公司 ...

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劳动合同违约金显失公平的处理

，某服装厂出资送周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同，应付给某服装厂违约金20000元，并按服务年限等分的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告 ...

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广州劳动合同违约金纠纷案例分析

某服装厂出资送周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同，应付给某服装厂违约金20000元，并按服务年限的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。分析本案中双方约定的20000无违约金数倍于 ...

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