员工与企业发生劳动争议了，最终通过仲裁或者是法院诉讼来主张权益了，无论是被迫离职还是被违法辞退，以下这几类赔偿都可以参考： 一、经济赔偿金 要跟据你离职 安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 ...
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未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休 订立无固定期限劳动合同的立法宗旨。原告辩称双方经协商达成一致意见，被告自愿办理《员工离职手续交接表》，认为被告对于不续签劳动合同并无异议，但原告未能提供双方协商 ...
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因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的 赵某在上述正常的工作时间内，每小时的工资标准为13元人民币。每个月的工资标准为1248元，且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我 ...
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因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的 赵某在上述正常的工作时间内，每小时的工资标准为13元人民币。每个月的工资标准为1248元，且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我 ...
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年10月19日出院之时。同时，裁决该宾馆向其支付未签订劳动合同双倍工资差额3万多元。弄错合同解除时间工伤赔偿由高变低宾馆不服裁决，向法院提起诉讼 的！是错误的！”于律师说。追究错误事实来源员工获得合理补偿经过认真审读法院判决，于律师发现该判决认定的安娜的离职时间来源于此前的二审判决，而该二审判决依据的 ...
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的规章制度，严重失职，被告根据合同约定及法律规定同原告解除劳动关系，无需向原告支付经济补偿金，第二，请求驳回原告第二项诉请，原告在被告告知其岗位人数变动后只 第三项诉请，年绩效工资是按照企业效益和员工个人的年底考核来确定是否发放及发放的具体数额的，第四，原告未办理正规的离职手续，因此无法退还相关档案 ...
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加班工资以及未休年休假工资。申请人称其离职前12个月平均工资为11000元。现申请人要求裁决被申请人：1、支付违法解除劳动合同赔偿金66000元；2、支付 焦点： 1、双方对于申请人的入职时间存在争议。申请人主张2011年8月22日入职，提交了入职期间的工作照片、员工培训视频以及销售小票，并申请原来 ...
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的具体方式，最基本的两种方式是计时工资和计件工资。计时工资是根据职工工资标准和工作时间来计算工资额的一种方式。计件工资是按照职工生产的合格产品数量或者完成 驳回四川省建设工程造价管理总站的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍 ...
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：黄xx于2008年4月9日进入xxx公司工作，人冲压ipqc一职，离职前的月平均工资为2015元。双方签订了书面的劳动合同。2010年4月29日， 严重不负责任，造成xxx公司重大经济损失，依《劳动合同法》以及《员工手册》，属于合法开除，无需支付经济补偿金。上诉请求：撤销原审判决第一项，由黄xx承担 ...
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因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的 赵某在上述正常的工作时间内，每小时的工资标准为13元人民币。每个月的工资标准为1248元，且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我 ...
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