签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。 需要依法支付经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。 4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者 ...
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劳动合同到期,则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种,若 违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。 二、辞退孕妇的相关法律规定是什么 劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内 ...
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被告木材检查总站在2003年3月至2013年4月期间的劳动关系成立;由两被告赔偿原告因非法解除劳动合同的双倍赔偿金19800元;三、由两被告连带支付 岁,达到法定退休年龄,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止的规定,原告与被告木材检查总站的劳动 ...
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劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付偿金。开封市××有限公司以王××没按时到岗为由 的诉求,因失业保险费无法补缴,根据原告在被告处工作年限,被告应赔偿原告失业保险金20880元(10450元/月*80%*18个月),关于原告王××主张被告 ...
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(2008年7月至2013年10月期间未按法律规定缴纳的差额部分),赔偿保险补缴损失499.8元(2008年4月至2008年7月);三、 人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金108,000元,补缴社会保险,赔偿保险补缴损失468.8元,失业保险金损失14,560元, ...
//www.110.com/ziliao/article-571079.html -
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劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据上述规定,郎明2012年2月 ,劳动能力障碍程度被鉴定为九级,其在中云公司作出解除劳动合同通知书之前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求中云公司支付一次性伤残就业补助金的行为,已经表明其不 ...
//www.110.com/ziliao/article-569042.html -
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15000元,9年共计135000元;还约定,聘任协议有效期内,如被告单方终止协议,必须赔偿原告违约金30000元。协议签订后,被告当年未能实际履行,仍在原校 的行为,即使是劳动法调整的劳动者,要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-546018.html -
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15000元,9年共计135000元;还约定,聘任协议有效期内,如被告单方终止协议,必须赔偿原告违约金30000元。协议签订后,被告当年未能实际履行,仍在原校 的行为,即使是劳动法调整的劳动者,要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-546005.html -
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,经湖北省武汉市汉江公证处公证,原告与武汉市公共交通集团有限责任公司第二营运公司达成赔偿协议一份,武汉市公共交通集团有限责任公司第二营运公司除支付医疗费用外, 1日(何威被评定为六级伤残之日),到2008年7月双方达成解除劳动合同的一致意见止共计19个月的伤残津贴23512.5元(按何威月工资2062 ...
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户口的居民。几年前,Y福利包装公司到村里建厂,他们在跟大队签订的租地合同中承诺,帮助解决一部分村民的就业问题。2009年3月,大队推荐李某某到包装 征地拆迁与你们职工没有必然联系,单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系,不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以,包装公司应该向您支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-528596.html -
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