了退工单。7月底张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以某服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。庭审调查庭审中，某服装公司 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。本案当事人张某在2006年3月收到了公司出具的解除劳动合同的《人事通知书 ...
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支付加班工资。今年2月8日，公司突然将曾小姐辞退，曾小姐不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付没签订劳动合同的双倍工资及加班费和解除劳动关系的经济补偿金。3月30日，在仲裁委员会开庭仲裁时，因曾小姐觉得仲裁员偏向公司方，因此她擅自退庭，之后向法院提起 ...
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立案。2011年5月18日14时开庭。 2011年6月22日，即墨市劳动仲裁委员会作出即劳仲字[2011]第170好裁决，认为于某给制衣公司出具的证明 争议”，表示双方再无争议，裁决驳回于某要求支付双倍工资差额、加班费、经济补偿金的请求。 “及13830元补偿，双方再无其他争议”系制衣公司后来添加的， ...
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赵璇，被诉人北京XX酒店有限责任公司的委托代理人王XX、鲍XX到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。 申诉人张XX诉称：我于2003年9月至 在本裁决书生效后7日内支付张XX2007年假日加班工资1075.53元并支付25%的经济补偿金268.88元。 三、北京XX酒店有限责任公司应在本裁决书生效后7 ...
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拓律师事务所温明律师委托处理此案。经上海市劳动争议仲裁委员会审理，裁决认为公司的解除行为违法，应当支付唐尼经济补偿金以及相关补贴奖金共计约10万美金，后本案 》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当根据47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。但，《劳动合同法》47条又规定了 ...
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根据本案的事实与有关法律规定，发表如下代理意见，供裁决时参考： 申请人的仲裁请求有事实与法律依据，建议仲裁委依法予以支持。 首先、本案应适用合同解除的 在做变更方面的工作，但却没有通知申请人。而且被申请人从合肥市高新区搬迁到经济技术开发区没有与高新区管委会联系，申请人怎么知道被申请人搬迁了呢？在庭审中 ...
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有限公司，担任仓储部经理，劳动合同签订到2009年6月。2008年，因受全球经济影响，公司效益开始下滑，公司与其他众多企业一样，逐渐裁员，施某某也被列入 ，公司违法解除劳动合同，施某某可以得到2N+1的经济补偿金，施某某或者也可要求公司恢复劳动关系，公司支付仲裁、诉讼期间的工资。施某某考虑再三后，决定 ...
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月30日，双方对续签劳动合同未能达成一致，劳动关系解除。G某要求G公司支付经济补偿金，G公司认为，合同是在《劳动合同法》实施之前签订的，故不适用《劳动合同法》有关合同到期不续签应当支付经济补偿的规定。G某后向济南市高新区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。【仲裁结果】济南市高新区劳动争议仲裁委员会 ...
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月30日，双方对续签劳动合同未能达成一致，劳动关系解除。G某要求G公司支付经济补偿金，G公司认为，合同是在《劳动合同法》实施之前签订的，故不适用《劳动合同法》有关合同到期不续签应当支付经济补偿的规定。G某后向济南市高新区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。【仲裁结果】济南市高新区劳动争议仲裁委员会 ...
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解决纠纷，同时须兼顾效率。劳动者与单位之间形成的纠纷，哪些属于必须适用劳动仲裁前置程序的，哪些可以直接可以作为民事案件处理的，一直以来，未有法律作出明确 的债权债务已经进行了平等协商处理。此时，若再一再要求劳动仲裁前置，则既不利于当事人诉讼经济，也不利于节约司法资源。 关于案件受理审查的问题，一般来说 ...
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