的说明义务。实践中，劳动者提供虚假学历或工作经历证书的情形时有发生。如果用人单位在招聘时对学历或资格证书、履历等作出明确要求，说明用人单位对劳动者与 与公司之间并不具有从属性，一般不宜认定为劳动关系。 本案从劳动关系的角度明晰股东与公司之间的关系，也有利于引导股东与公司遵循市场经济规律、公司治理规则和 ...
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公司法规定股东不得抽逃出资等，请求依法确认其具有A公司的股东资格。 裁判结果 X区人民法院于2014年6月10日作出民事判决，判令：驳回原告宋X要求确认其 本案一、二审法院均认定A公司章程不违反《公司法》的禁止性规定，应为有效的结论正确，宋X的这一再审申请理由不能成立。 针对第二个焦点问题，《公司法》 ...
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。公司虽处于盈利状态，但其股东会机制长期失灵，内部管理有严重障碍，已陷入僵局状态，可以认定为公司经营管理发生严重困难。对于符合公司法及相关司法解释规定的 委员会多次调解无法达成调解方案，林方清作为持股50%的股东满足程序和资格要件。 公司治理建议 本书作者提醒广大的投资者，在公司成立之初便对公司僵局的 ...
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该项质押关系，并将办理情况函复我公司。同年8月8日，西仪股份在股东名册上记载了该项质押事项，并经西安市公证处对此项质押事项作了公证。同日，西 偿还了335万多元，根据企业拆借协议无效的处理结果，本案债务余额应减去335万多元，为2464万余元，而非原审判决认定的2770万元。会议纪要约定以西仪集团通过 ...
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的具有法人资格的公司;二是派生分立，原公司法律主体仍保留，另设一个及以上的公司。公司分立必须完成相应的法律程序：一、首先，需公司股东会或股东大会特别 关系都归属于总公司，这在客观上增加了总公司的法律风险。17、问：设立子公司时面临的法律风险?答：母公司被认定为滥用有限责任。实践中，有的企业设立子公司的 ...
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医疗期的计算问题 １．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期 重大过失，应当依法承担赔偿责任。作为清算组成员的其他股东在公司解散清算过程中，未尽到其应尽的查知责任，也应认定存在重大过失，承担连带赔偿责任。 [判决 ...
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（以下简称佳佳公司）、香港宏茂发达有限公司、香港宏茂公司，蔡冬青不是宏振公司的股东，其无权要求分割公司资产。综上，宏振公司与蔡冬青、蔡桂森、蔡春 宏振公司提供的证据与本案不具有关联性，本院不予认定。经审理，本院认定的事实如下：蔡冬青、蔡桂森、蔡春桂系兄弟关系，三人从1984年开始合资办厂。振兴厂成立于 ...
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卢XXX的诉讼请求。宣判后，C机械公司、D公司提起上诉，认为一审判决认定三个公司人格混同，属认定事实不清;认定C机械公司、D公司对B工贸公司的债务 承担连带责任。”公司和股东彻底分离是公司取得法人独立资格的前提，而一旦未彻底分离亦即人格混同，则应适用公司人格否认制度。本案中，三个公司人格混同主要表现为 ...
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卖给了叶正敏，李某和徐某把股份卖给了张某，最后“小集体”的股东只剩下修某（还是占15%）、张某、巫某某、巫某某、黄某。 合伙人之一的“大集体”以及修某作为合伙人之一的“小集体”认定为“三位一体”的组织网络体系，但没有任何证据能证实三个组织是如何“一体”的。起诉书否定了“三位一体”组织之说。但起诉书仍然 ...
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