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用人单位可以要求劳动者支付违约金的两种情形【案情简介】2013年李某与某公司签订劳动合同,约定李某在该公司从事会计工作,期限自2013年6月 约定向用人单位支付违约金。用人单位约定服务期的前提是由用人单位提供专项费用,使劳动者获得专业技术培训。在实践中,对于企业具体提供的哪些费用属于本条规定的“专项 ...
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入职时填写其为大专学历,构成欺诈行为,双方签订劳动合同应无效。 第二种意见认为,用人单位若对劳动者的学历有特定要求,应当在录用前明确向劳动者提出 资料真实性进行严格审慎核查,维护自己的知情权。本案中,用人单位未提供证据证明对劳动者的学历进行了审查,未尽到注意义务,应承担相应的后果。 第二,用人单位在 ...
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年8月31日李某离职,期间双方未签订劳动合同。为此,李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求支付二倍工资和加班工资等。后不服 切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月的宽限期内积极主动与劳动者签订书面劳动合同,这是用人单位的法定义务。否则,则要面对支付二倍工资的惩罚 ...
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存在劳动关系。鑫旺公司对此裁决书不服提起诉讼,要求确认其与胡同袁不存在劳动关系。法院在诉讼过程中追加了李国岩为本案第三人。 审理 辽宁省沈阳市铁西区人民法院 发放工资、不拖欠工资就心满意足了。但是,因用人单位未与外来劳动者签订劳动合同,一旦涉及维权,劳动关系不明晰,使得维权长路漫漫。就本案而言,在本次 ...
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承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位 不同,有观点认为:司法实践中因为单位没有和劳动者签订劳动合同劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的,《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1 ...
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以上观点,我个人有不同看法:我对“不经劳动部门许可,用人单位私自与劳动者签订劳动合同约定实行不定时工作制是无效的”的观点表示认同,因为根据《劳动法》 企业由于生产经营需要而要求职工加班加点是法律允许的,但是必须符合法定的条件。 2. 不定时工作制用人单位单方决定不行,双方在劳动合同约定也不行,只有经过 ...
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仲裁委认为】:用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同,逾期未签订的,自用工之日起满一个月的次日支付其双倍工资。故申诉人要求支付未签订 证人来“认错”,承认“收入证明”是造假所致,而仲裁委又加大了申诉人了举证责任,要求申诉人举证证明有提成的事实等等。最终,仲裁委否定了申诉人的“收入证明”这一重要 ...
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案情回放:小陈到某公司应聘,公司提出先试用一个月然后再考虑签合同。但由于没有经验,加上性格内向,小陈的工作让公司十分不满意,还没有到一个 北京劳动争议咨询中心解答:《劳动合同法》对劳动合同签订要求非常严格,新法实施后,劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加,那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍 ...
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小陈到某公司应聘,公司提出先试用一个月然后,再考虑签合同。但由于没有经验,加上性格内向,小陈的工作让公司十分不满意,还没有到一个月就让 纠缠不清。 《劳动合同法》对劳动合同签订要求非常严格。《劳动合同法》实施后,劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加,那么,是不是未签订劳动合同就一定能拿到双倍工资 ...
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暂行办法》(粤劳社发〔2007〕16号)第五条规定:劳动合同经用人单位与劳动者劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位一方由用人单位法定代表人(主要 被申诉人递交的证据存在很多疑点:1、劳动合同:(1)签署时间为2008年11月17日;申诉人签订合同时被申诉人要求申诉人书写的签收回执(保存于被申诉人 ...
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