以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次100元。6、乙方在协议有效期内未经甲方同意，而自动解除协议，或无故怠工、罢工给甲方货物装卸不正常而造成损失的， 上述理由足以证明被告是原告的员工，双方具有劳动关系。【裁判要点】法院经审理认为：A饲料公司与案外人张某签订《装卸协议》，原告公司将其装卸业务发包给张 ...
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找到石料厂,双方因工伤保险待遇发生纠纷。随后,宗某向沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,2014年1月,仲裁裁决双方解除劳动关系,石料厂一次性支付停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等共计92260元。石料厂不服裁决,向沙河市人民法院提起诉讼。石料厂诉称,认为事故赔偿协议 ...
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处理。人民法院审理收养案件，首先应对当事人进行调解，帮助当事人达成协议;调解无效时，依法判决。 人民法院处理解除收养的纠纷，应当坚持保护儿童和老人合法权益的原则， 收养时，应当妥善地处理由此而引起的财产和生活问题。收养关系解除时，养父母因年老丧失劳动能力又无生活来源的，由养父母抚养长大已独立生活的养 ...
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与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此，原告鉴于被告在 笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之解除劳动关系。 [案情结果] 2005年2月1日，原告某公司对仲裁裁决不服，向法院起诉 ...
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的小型民营企业，考虑到要扩大规模，便于省城一家集体企业——泾南锻压公司签订了《合作协议》，约定：由泾南公司提供管理技术人员，泾北公司提供场地、设备、工人， 的工资单和银行卡流水，用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了泾南、 ...
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的小型民营企业，考虑到要扩大规模，便于省城一家集体企业——泾南锻压公司签订了《合作协议》，约定：由泾南公司提供管理技术人员，泾北公司提供场地、设备、工人， 的工资单和银行卡流水，用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了泾南、 ...
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多年栽培即将有收成时，被告无端将其砍掉，故意破坏原告的经济收入。因原告年老体弱无劳动能力，在原告患病时，被告也不给钱医治。原告为生计卖掉自己的部分杉木， 第26条第1款规定：“收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满10周岁以上的，应征得本人同意。”第 ...
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：“被告为临时用工，工作限于食堂煮饭，每月工资350元，双方随时都可以解除劳动关系”。原XXXX农村信用合社联合社新的办公大楼建好后，XXXX工作的地点 按照原来的口头协议履行。被告继续在原单位做临时工，从事食堂煮饭工作。2010年1月1日，经过双方协商一致，终止以前口头临时工的劳动关系，双方签订《 ...
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与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此，原告鉴于被告在 笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之解除劳动关系。 [案情结果] 2005年2月1日，原告某公司对仲裁裁决不服，向法院起诉 ...
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禁止协议 首先根据企业内部的岗位，把员工分类，按照不同岗位的特点来决定员工保密协议的形式、保密对象的范围及相应违约责任等。 科技企业一般包括以下岗位：高级研究 如果企业承受确有困难，则可适当缩短“竞业禁止”的期限。国内有些企业对解除劳动关系且掌握企业商业秘密的人员，采取的做法是以离职者在岗最后一个月的 ...
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