，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行 ...
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，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。所谓辞退，是指用人单位依照法律规定的条件 标准向劳动者加付赔偿金；用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的解除终止劳动合同的经济补偿标准的二倍支付赔偿金；用人单位自用工之 ...
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法律规定，且双方依照协议内容办理交接手续，后因李某对补偿金数额反悔……离职补偿数额并不明显失衡，本院予以确认”，并于2011年5月18日作出(2011)朝民初字 经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。申请人与答辩人劳动争议一案，已经经过贵委的裁决、朝阳法院的 ...
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的分歧。 一、《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款：第四十 。 《住房公积金管理暂行办法》亦有如下明确规定：第二十一条 职工个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当按时、逐月、足额缴存单位为 ...
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，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行 ...
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之逻辑规则，即原审判决肯定了“清科财务管理咨询（北京）有限公司支付张柏芝解除劳动合同的经济补偿金40904.80元（15469.4元 × 2 ＋ 9966元）”（见北京市劳动 的，用人单位应当在办结工作交接时按照规定支付经济补偿，并对已经解除劳动合同的文本保存二年备查，而本案中清科公司根本就未和张柏芝 ...
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请求是否应得到支持。关于争议焦点1，依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百三十二条在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求 》第十四条第二款规定，与被告解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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日。 8．《最高人民法院关于离退休人员养老保险统筹金应当列入破产财产分配方案问题的批复》 法释〔2002〕12号 云南省高级人民法院： 你院云高法〔2001〕 ，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。 此复 【广东惠州】 4．关于印发《 ...
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解除劳动合同的情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿，江某的情形显然不符合上述法律规定。 提醒 虽然劳动者以个人原因为由提出辞职后，不能再以未缴纳社会保险费为由获得经济补偿，但并不意味着用人单位就不承担法律责任。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条 ...
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。振林公司认为刘春鸣违反了保密协议，故提起仲裁，要求刘春鸣支付违约金和经济损失。修武县仲裁委裁决驳回其仲裁请求，振林公司不服向法院提起诉讼。法院判决：竞 劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，不影响竞业限制条款的效力。本案中，刘春鸣与振林公司签订保密 ...
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