员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度 ...
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后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过 。尽管有地区性规定，如果真要依据这一条调岗，在员工有异议的情况下，公司仍要承担证明调岗必要性与合理性的举证责任。一般而言，事先约定越明确，公司 ...
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就加班事实举证，法定节假日李某没有上班的话，公司没办法举出相应的考勤记录。不能以公司是快递公司而一概认定所有员工必然在节假日整天加班。律师说法：公司需要 鉴于公司没有提交考勤记录等相关材料，不能提供企业工资制度、工资支付台账等证据证明李某具体工资构成，且《劳动合同》约定的初始工资额未能反映李某正常工作 ...
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中景山公司未向仲裁委提交其与廖明奎解除合同所依据的员工手册。裁决后国中景山公司未向法院起诉，在执行法院已查扣其财产后才申请不予执行，显然是为逃避 的病情所开。特此证明！”。 本院认为：国中景山公司提出不予执行申请的理由能否成立，主要在于以下几方面的分析，第一，仲裁机关是否存在适用法律有错误。根据《最高 ...
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书面劳动合同的法律责任。 关于劳动合同解除的问题，由于被申请人未能就此提供证据证明解除申请人系符合法律规定的，因此被申请人应承担举证不能的不利后果，被 条 用人单位支付工资应当制作工资支付表。 工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等 ...
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某某签订书面劳动合同，也未为李某某缴纳社会保险。李某某在职期间每月上班26天，每天上班10个小时，工资是“某某有限公司”法定代表人“陈某某”通过银行转账方式支付 ，双方之间的劳动关系并没有解除，这一事实有公司的另一员工的证人证言予以证明。4、“某某有限公司”已经在李某某仲裁立案后发放了其2014年12 ...
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，双方之间的劳动关系并没有解除，这一事实有公司的另一员工的证人证言予以证明。 4、“某某食品有限公司”已经在李某某仲裁立案后发放了其2014年12月 的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，当用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，劳动者可以搜集 ...
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仁东于2012年10月19日发生工伤事故，第二次住院治疗出院后一直没有回宇铭公司上班，李仁东于2013年5月7日向劳动部门申请仲裁，仲裁裁决确认双方解除劳动 中提供了证人证言，拟证明李仁东在工作中未尽职尽责，导致造成产品不良情况。由于李仁东对证人的陈述不予确认，且证人系宇铭公司的员工，因此，仅凭证人 ...
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尹珂是移动公司的员工；（2)证据显示尹珂原在计费中心工作时参与了整个系统的流程及技术参数;(3)关于指控的第一笔，当时尹珂在数据中心上班，利用数据 获。公安机关追缴现金37100元并已发还重庆移动通信有限责任公司。(二）认定犯罪证据上述事实有如下证据证明：证人证言证人柯代军证言证实：被告人尹珂采取把充 ...
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左右，每周工作6天，并且上下班均有打卡考勤。被告对证人证言的真实性不予认可，并提交了一份员工手册，拟证明根据公司规定，加班需要填写申请单，故原告 待遇7420.97元。 三、被告一、被告二在本判决生效之日起五日内支付原告律师费5000元。 四、驳回原告的其他诉讼请求。 五、驳回被告的诉讼请求。 如果 ...
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