齐处继续干活，则立即结清所欠工资；如果吴朋德不能在2005年3月1日前回白丁齐处继续干活，则该3000元工资不再支付。”2005年4月吴朋德才回到 依赖吴朋德的特殊技能，且此类劳动力人员充足。吴朋德未能按时回来继续工作，没有给白丁齐造成任何损失，审理中白丁齐也未能举出造成损失的证据。最后，附加不合理 ...
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劳动合同。 ３１．劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 ３２．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动 ”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育 ...
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月份，待产假期满后另行安排工作。1996年12月，她回单位后，新任经理不但不给工资，还让王某自己联系工作。另外，今年经医院诊断她又长了乳腺瘤，由于 能立即进行手术。那么，王某属于被裁员之列吗？哺乳期满后要进行手术，医疗费该怎样处理？?专家评析：王某信中反映的问题涉及到劳动合同、女职工的保护以及社会保险 ...
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，没有为其造表。充分证明原被告双方不存在劳动关系。 原告认为该证据为复印件，虽然有与原件相符的字迹，但不能证明工资真实发放情况，对于公章，原告不予 22日到被告××公司工作，但是双方并未签订劳动合同。在原告工作期间被告也没有给原告缴纳各种社会保险。同时被告为了升级建筑资质，于2010年3月26日与原告 ...
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你现在对账是从去年8月份到今年3月还是？，对此被申请人并无异议，并表示该证据证明申请人最后几个月均未与被申请人进行对账。从该组证据可以证明：申请人从 《录音资料》可以证明），申请人应如何与被申请人进行对账呢？显然没有对账不给工资是被申请人的一个借口而已。 二、关于本案法律适用问题： 1、被申请人未依法 ...
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是劳动权利的核心内容，也是劳动行为追求的终极目的。如果农民工付出劳动后得不到工资，则法定的劳动权就会在现实中落空，农民工的劳动目的也从根本上得不 就具备相应的经济实力。其中包括支付劳动者劳动报酬的能力，否则，该用人单位就不具有合法性，也就不能使用劳动者。因此，用人单位的经营风险必须由它自己承担，农民工 ...
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可以发现，被申请人实际支付给申请人的工资在扣除由申请人交纳的的个人所得税、社保、住房公积金部分后，实际发放的工资与申请人入职时谈妥的工资不一致，根据《 三）项规定，公司根据战略发展需要以及经营状况同时设立总经理奖、期权、年终奖项目。该办法第五章中有年终奖的规定，根据公司年度经营情况，可发放年终奖，具体 ...
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工资不增加，且不提供交通费用。对此，屠女士心里清楚，公司实际上是因人员过剩而逼自己辞职。 解读：用人单位能否单方变更劳动合同，要看变更给劳动合同的履行 举报 2011年9月初，屈女士等8名员工突然接到公司通知，从该月起，将以新方案代替原绩效工资考核：原定每月完成10万销售额即能得到的1000元绩效工资 ...
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向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，该条款仍未明确前十二个 规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关 ...
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至今圳峰公司没有为我办理上述社会保险，且圳峰公司发放给我的工资低于最低工资标准，每月仅发放300元。另外该公司未执行国家休假制度。现起诉要求：一、圳峰 及纪念日由原7日调整为10日，故圳峰公司亦应对其休假制度作出相应调整，不应继续延用原7日标准免除驾驶员上交节假日管理费。圳峰公司多收取的节假日管理费用 ...
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