劳动合同法》。对王某已经申请政府的教师编制，只是没有批下来。王某的辞职打乱学校的教学计划，给学校和学生造成一定的损失。王某应当承担违约金。本案 各项社会保险，学校要求王某给付因未履行满5年的（口头）约定工作期限提前辞职的违约金。我国《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 ...
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不出具任何解除劳动合同文书的方式，其真实目的就是为了造成公司不景气，员工自行辞职，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为是违反劳动法律法规 解除劳动关系后，应要求用人单位出具书面的解除劳动合同文书，不要随意提出书面辞职报告，以免陷入被动。作为用人单位，不应存在侥幸心理，玩弄法律游戏，而 ...
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进行过培训；双方并未约定服务期限，公司要求自己服务五年没有依据；自己按规定辞职，因此不应承担赔偿责任。 他们争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未 劳动合同，提前30日书面通知公司即可；黄某经公司培训后工作一年即提出辞职，实际上造成了公司的经济损失，公司可以要求黄某赔偿培训费损失；培训费损失的计算 ...
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法律援助中心律师周军、柯城区职工法律救助中心主任刘某。[案情分析] 怎样形式的辞职才算有效?傅某认为自己并非擅自违约解除劳动合同，离厂前两天即11 ：厂方以生产任务紧为由，经常让她们超负荷加班加点，违反相关法律法规在先，她才辞职。1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反法律延长劳动者工作时间的，由 ...
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保险费的缴纳。问题的关键是，王某1954年3月3日出生，在2008年辞职时实际年龄已经超过法定退休年龄(50周岁)，不符合省劳动和社会保障厅2008年 月3日出生，于2004年3月就达到了法定退休年龄(50周岁)，在2008年辞职时早已经超过法定退休年龄，不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28日 ...
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应当支付原告经济补偿金57751.20元（一）原告因被告未能及时足额支付劳动报酬被迫辞职，被告依法应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条 ）未及时足额支付劳动报酬的；……”由于被告没有足额向原告支付报酬，杨某被迫辞职。根据上述相关法律规定，被告应该支付杨某8个月工资的经济补偿金。（ ...
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。原来公司从没给员工缴纳过养老保险、等，让他写那个承诺，是担心自己辞职后再去找公司补缴这些社会保险。【关注指数】 ★★★★★【争议焦点】 离职员工书面承诺 由用人单位提出仲裁申请，否则劳动仲裁部门不予处理。广州方盈珠宝：要求白领辞职遭拒安排扫厕所【案例回放】 十月中旬，在广州方盈珠宝首饰有限公司工作4 ...
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再向被告支付工资的义务 被告在2010年4月份就已经向原告公司口头提出了辞职要求。2010年7月1日这天， 被告来原告公司交接了工作；从2010 @@@来公司交接的工作。而是被告@@@在2010年4月份就已经口头向原告公司提出辞职的情况下，2010年6月30日后再也没有来公司上班，实际上被告在2010 ...
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争议调解仲裁委员会经审理后于日前作出裁决书，这也是河北省历史上第一例飞行员辞职案的劳动仲裁案件。 【案情简介】 张某是某航空公司河北分公司的一 和飞行经历费共计795万元的巨额费用。 这也是河北历史上第一例因飞行员辞职引发的劳动争议案件。 2011年10月，河北省石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出 ...
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其合法权益。A公司应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其支付经济补偿金还应按照 某执行不定时工时制。因此，公司无需支付王某加班工资。王某因个人原因辞职公司亦无需支付经济补偿金及额外经济补偿金。 【争议焦点】 本案申诉人即王某的请求 ...
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