工手续及飞行档案等其他档案的转移手续，支付解除劳动合同经济补偿金、支付停飞期间工资损失。大清航空公司提出仲裁反请求，要求韦小宝赔偿飞行经历费 规定并不能作为司法裁判的依据。 因此，无论单位的规章制度还是行政管理文件规定“辞职必须经批准”亦或是在劳动合同中约定了不得辞职，也并不能影响飞行员的单方辞职行为 ...
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。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四 之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的 ...
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此举欠妥。 企业能否规定对员工进行罚款呢？该措施是否合法有效？遇到此类情况，公司该如何解决此种现象呢？ 【律师意见】 1.企业规定对员工罚款无依据可查 三次以内累计迟到×分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。 再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的 ...
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补偿吗 我刚刚才到公司半个月，今天主管就叫我明天不用上班了，具体原因是岗位不太适合我，我想问律师试用期被辞退有补偿? 律师认为 可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反 ...
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某某某集装箱物流有限公司从无拖欠劳动报酬，按期缴纳社会保险，无其他违反规章制度。孟某某4月22日离职，5月3日提出解除劳动合同，5月13日申请 陆运公司的车辆被山东鲁艺集装箱货运有限公司接收，孟某某在工作期间一直驾驶鲁B83713重型半挂车。 孟某某称其要求与山东某某某集装箱物流有限公司解除劳动合同的 ...
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仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金未获支持，便起诉至法院。实业公司辩称，施先生在公司工作期间，私设“账外账”，违反法律、财政政策 合同的，按照当事人自治的原则，用人单位可依此解除双方劳动合同。其次，若劳动者出现了严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位基于某些客观原因，如劳动者 ...
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委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金未获支持，便起诉至法院。 实业公司辩称，施先生在公司工作期间，私设“账外账”，违反法律、财政政策 合同的，按照当事人自治的原则，用人单位可依此解除双方劳动合同。 其次，若劳动者出现了严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位基于某些客观原因，如劳动者 ...
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，企业可以依据本单位规章制度解除劳动关系。4、中华人民共和国劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当 ...
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职务的名片。你的上述行为严重违反了基本的职业道德，丧失了起码的诚信，是公司绝对不能容忍的行为，公司决定立即解除和你的劳动合同”。李小姐无奈之下只能向 劳动合同关系也缺乏法律法规和规章制度的依据。法院遂做出“撤销上海某公司于2007年12月24日做出的违纪解除劳动合同的决定，上海某公司于判决生效之日起7 ...
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，也有一定的借鉴意义。 根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动者是否存有严重违纪的情况，是 ，提供了其向公安机关报案的回执单。而报案时间是在解除劳动合同之后才进行的，且回执单只能证明公司报过案，不能证明张先生有监守自盗及商业贿赂等 ...
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