为此,特提起诉讼,请求法院依法判令被告:1、支付原告双倍工资10325元;2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元;3、被告为原告补交养老保险、医疗保险等 及证据的准备,以最大限度的维护自己的权益。 李顺涛律师:劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛 ...
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经审理后认为,原告作为一名注册会计师,在未与北京红日会计师事务所有限责任公司解除劳动合同的情况下又到被告处工作,其行为违反《中华人民共和国注册会计师法》第二十 年在被告处工作期间2倍工资12600元及在被告处工作期间按国家规定应由企业负担的各种社会保险费的请求,因原、被告之间的劳动关系违法,故对原告的 ...
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三、被申诉人应支付停止申诉人工作至申诉人提出与之解除劳动关系这1个月期间的生活费。依据双方所签订的劳动合同,被申诉人应为申诉人提供工作岗位,被申诉 合同、试用期等的规定,亦违反了双方所签订的劳动合同关于解除劳动合同、工资支付期限的规定,基于被申诉人的违法违约行为,请依法支持申诉人的诉讼请求。 此致 ...
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酒店),任西点特厨一职,月平均工资为6797元。莫先生工作期间,双方一直有签订劳动合同,最后一次签订的劳动合同期限为2012年9月3日至2014 酒店连续工作满十年以上,酒店不同意与莫先生续签劳动合同,应承担违法解除劳动关系的责任,支付莫先生违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的工作年限应从2008年1月 ...
//www.110.com/ziliao/article-591560.html -
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未签订劳动合同的双倍工资差额49000元;3、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金14000元;4、被告支付原告2014年8月13日至2015年3月日期间的未 ,任设计师。叶X松入职时,双方约定叶X松的工作岗位为设师、工资为月薪6000元的标准,并且原告与被告签订了《聘用协议书》。东莞市XX展示柜实业 ...
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倍向劳动者支付赔偿金,该规定就是关于用人单位违法解除劳动合同应承担支付赔偿金的义务;三思解除通知的送达是否合法,解除通知的送达要合法,根据《中华人民共和国民事 二行要保存劳动者在职期间的证据,这样就能做到举证充分,不要让自己陷于被动的局面,如有的地方规定用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表, ...
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医药费自理,产假期间停止其工资福利待遇,三年内不得被评为先进个人、不得提职,并取消一次调级”,因此用人单位完全可以违反计划生育规定为由解除劳动合同; 另一 律师认可第二种观点,认为本案中某报社以申红违反计划生育政策为由,解除劳动关系,属于违法解除劳动关系,某报社应按照双倍的经济补偿金向申红支付赔偿金。 ...
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工作任务,工作期间劳动关系仍然隶属于某电缆公司,赖某再次拒绝。2009年11月12日,某电缆公司以赖某不服从规章制度为由正式与赖某解除劳动合同。赖某申请 的变更,也不侵害赖某的合法权益,公司解除劳动合同的行为并不违法,判决驳回赖某的诉讼请求。 【法官寄语】劳动关系中既要保护劳动者的合法权益,也要充分 ...
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加班费、赔偿金等各项费用26164元。最后,省二中院裁决通讯公司违法解除劳动合同,遂判决通讯公司向杨某支付工资共计5198元、加班费及赔偿金4149元。该深圳劳动 。通讯公司没有提供有效的证据证明杨某在试用期间不符合录用条件,因此,通讯公司需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果,这一点是毫无疑问的。...
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。本案现已审理终结。 张某的诉讼请求:某某公司支付1.违法解除劳动合同赔偿金209520元;2.解除劳动合同代通知金11640元。 某某公司的诉讼请求:无需支付张 (六)张某离职前12个月平均工资:应发工资为10532.88元。 (七)劳动合同解除的情况:双方签订的劳动合同约定张某工作地点在广州,由于 ...
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