违法解除劳动合同的经济赔偿金 -案例分析搜索

劳动者不辞而别的法律性质认定

下自行离开，并没有基于第三十八条而作出单方解除劳动合同的意思表示，亦没有提出要求单位支付经济补偿金的要求，因此应当推定陈敏是因个人原因离开后果劳动者不要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行合同，而要求用人单位支付赔偿金的，则发生解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。当然，劳动者对 ...

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劳动者不辞而别的法律性质认定

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调岗降薪并按旷工解除,职工维权获得赔

劳动合同的通知》、EMS快递详情单予以证实。航空公司辩称：因霍某在2008年的年终考核中被认定为不胜任工作岗位，根据法律规定，我公司可以调整霍某的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，霍某要求航空公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，予以支持。另外，2009年初 ...

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王某与某大型国有建设集团公司劳动争议案获各项补偿赔偿费用十一万余元

伤残就业补助金以及一次性伤残医疗补助金。 4、支付非法解除劳动关系的经济赔偿金。 5、支付2011年5-6月期间的未付工资。 6、支付未缴纳养老和失业，该委依法裁决该国有建设集团公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额、工伤的伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残 ...

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孙旭权律师成功代理孕妇诉杭州某服饰有限公司劳动争议纠纷一案

劳动合同。属于违法解除劳动合同的行为，因原告在被告处工作六年，根据相关法律规定，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，工资是指等款项。另，被告没有及时支付原告3011年3月份工资，应该及时足额支付工资和经济补偿金。自2005年8月至2006年2月工作期间被原告未给原告缴纳养老金 ...

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孙旭权律师成功代理员工陈某女诉杭州某服饰有限公司劳动争议纠纷一案

劳动合同。属于违法解除劳动合同的行为，因申请人在被申请人处工作六年，根据相关法律规定，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，工资。另，被申请人没有及时支付申请人3011年3月份工资，应该及时足额支付工资和经济补偿金。自2005年8月至2006年2月工作期间被申请人未给申请人缴纳 ...

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征地工也可要求经济补偿金

劳动合同也是根据工作年限支付一年一个月工资的经济补偿金。本案中，杨某选择了要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。对于这一诉讼请求，杨某只要举证证明公司。如此案发生在2008年1月1日《劳动合同法》实施之后，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工可以主张违法解除的赔偿金。第二、杨某作为某公司的征地 ...

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4.公司辞退员工，应付赔偿金、转移保险关系

以王某无业绩为由辞退员工属于违法解除劳动合同（王某销售排名第二），根据劳动合同法的规定应按经济补偿金的两倍支付赔偿金；最后，乳业公司应出具解除了某乳业公司辞退王某的行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定，因此某乳业公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金8300.19元。王某 ...

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钟某诉上海**医疗器械有限公司、上海**医疗器械有限公司劳动争议案

也没有作出解释，故应当认定被告系违法解除劳动合同，应按劳动者在单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金。同时因为被告是。故此，依据原告在被告单位的工作年限，法院认定被告上海赛克医疗器械有限公司应向原告钟某支付违法解除劳动合同的赔偿金为19940.44元。（4985.1122， ...

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原告郭某某与被告北京某某有限公司劳动争议一案

解除，乙方工资及保险福利等同时截止；甲方支付乙方相当于乙方5月工资的经济补偿金14375元及其他补偿5000元；乙方于2015年1月20日搬离所居住的仲裁委员会申请仲裁，要求某某立业公司、某某油脂公司、某某置业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金70200元、2005年1月1日至2015年1月31日期间 ...

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