案情介绍：何先生和老伴金女士结婚三十余年，2015年两人都从单位退休，本是准备安享晚年的岁数，两人却因为家庭琐事一直争吵，最终无法挽回感情打算离婚。 的房屋，是一个从公有住房到私有住房的产权过渡，是对城镇无房居民和职工的一种房屋福利，按照规定产权一般只能登记在原承租人名下。房改房的来源主要分为单位自管 ...
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元左右降至2000多元。2015年11月3日，程某以公司降低薪资、福利和工作环境变化为由正式提出离职。公司为程某办理了2012年7月至2015 争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：……（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇 ...
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社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。 三、关于公休日加班工资 、“特供”本案的痕迹非常明显，不具有任何证明效力；组织出游是常见的公司福利形式，但法律并未授权用人单位可以以集体旅游代替、冲抵年休假；放假通知 ...
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一套使用权房屋（以下简称系争房屋），原房屋承租人为吕甲，此房屋由吕甲单位福利分配所得，吕甲1990年去世后，邓女士成为系争房屋的承租人，吕甲与邓女士系 甲与吕乙系兄弟，吕乙于多年前来上海工作并实际居住在公房内，1995年吕乙退休回至江苏老家，由吕乙儿子吕丙接替其工作，并实际居住在公房内，直至2000年 ...
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继承人主要遗产为丰台区一号房产，该房产为原告父母赵某聪、林某生前所在单位的房改福利分房，房产证登记在被继承人林某名下，该房产证在被告赵某鑫处保存，原、被告对 》，载明：本人林某系单位离退职工赵某聪之妻（本人无工作），赵某聪于1948年12月参加工作，于1980年12月退休，1992年6月病故。本人将用 ...
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国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动 法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些就是所谓的劳动合同约定条款。按照《劳动合同法》的规定，劳动 ...
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所有，用低于市场价或者承租者承受起的价格，向新就业职工出租的房屋（包括一些新的大学毕业生，包括一些退休老人及残疾人，还有一些从外地迁移到城市工作的群体） 的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要； （四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的 ...
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合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同 根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期 ...
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合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时 款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 ...
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期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用 甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 ...
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