并于事后原告在保险公司获得了全部理赔，我认为原告作为雇主理应承担赔偿责任，对该事故我不存有故意或重大过失，不应承担原告损失，故应依法驳回原告的诉讼请求。【 采信。因肇事主体是被告，原告是依据雇佣关系和转承赔偿责任原则承担的赔偿义务，故原告承担的是一种替代垫付责任，在性质上属原告代表被告和受害人订立了 ...
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的雇主，上诉人也不是我方的雇员，因此上诉人与我方没有任何法律关系，我方对上诉人无须承担赔偿责任。事发后，因被上诉人杨某无力支付医疗费，我方出于人道主义 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。二审中，关于被上诉人杨某答辩称其与上诉人汪某系合伙关系非雇佣关系的问题。首先，一审判决已确认被上诉人 ...
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拆除脚手架时野蛮施工造成的，其对原告受到的伤害并无故意或重大过失，不应当承担赔偿责任。 三被告一致认为，残疾赔偿金只能按照五级计算，性功能障碍残疾属精神抚慰金 问题的解释》第十一条第一、二款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中因存在重大过失致他人财产损害，雇主在承担赔偿责任后可以向雇员追偿。鉴于黄守民、朱克翔 判决适用法律并无不妥。根据权利义务相一致以及保护弱者的立法和司法价值取向，在雇佣关系中雇员的权利应当受到特别的保护。对于运输货物的在途风险，车主有能力通过 ...
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【案情】 朱甲与原告朱乙系父子关系，而被告徐某既是被告张某的女婿，又系电力铁塔工程的承包人。朱甲生前与被告王某既系同村村民，又均受 工地就是吃住都在工地，那么看管工地就是执行雇主事务，在这期间丙雇员被人伤害致死，雇主应该承担赔偿责任。第二种意见认为是否属于从事雇佣活动，应以行为本身进行判别，二雇员虽均 ...
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无过错，王某携款潜逃也完全与其无关。 ３、李某必须履行《购销合同》。一方面，鉴于李某与王某之间存在雇佣关系，李某就必须对王某行为承担雇主责任， 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿 ...
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对华发车队是否要承担赔偿责任产生两种不同的意见。 第一种意见认为，原告胡某被侵害是原告之妻与他人通奸导致的情杀，受伤的原因不是因为从事雇佣活动， 适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。最高人民法院《民事案件案由规定》把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊侵权纠纷部分。由此可见，我国已把雇佣 》第十一条规定的雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，明确了雇主责任的无过错责任原则。 二、雇主对雇员存在故意或重大过失的免 ...
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王某作为雇主应承担责任，刘某是雇员不承担责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 第三种意见认为，王某与刘某之间的关系是雇佣法律关系，责任分担应是雇主王某承担主要责任，雇员刘某 ...
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范围内从事生产经营活动，双方形成雇佣关系，其人身健康权应受到法律的保护。马某在从事雇佣活动中遭受人身损害，有权要求雇主曹某承担赔偿责任。故受害人马某因身体遭受 规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿 ...
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