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我们判断雇员是否为在受雇工作中受伤,都是从三个因素考虑: (1)雇员受伤时间,即雇员是否在受雇时间内受伤。 (2)雇员受害地点。即损害发生时,雇员 损害不是不可抗力,也不是她本人过错造成。即使雇主崔义有过错,也要承担责任。最后,对于该案定性问题,我们认为交通事故与雇佣关系是两个不同法律关系。 ...
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解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外第三人造成雇员人身损害,赔偿权利人可以请求第三人承担 费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十九条医疗费根据医疗机构出具 ...
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过错责任。雇员在从事雇佣活动中,若因故意或重大过失而遭受人身损害,应适用过失相抵原则,免除或者减轻雇主责任。 【案例索引】 一审:新沂市人民法院(2007 11条第1款规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外第三人造成雇员人身损害,赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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元、住院伙食补助费405元、误工费1509.78元、鉴定费300元(公安局鉴定支出)50%部分和鉴定费200元(法院鉴定支出)、交通费30元、残疾赔偿金8478元, 错误之处在于没有搞清楚雇佣关系以外第三人侵权造成工伤,受害人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任,第三人和雇主责任为不真正连带 ...
//www.110.com/ziliao/article-141957.html -了解详情
[案情]2004年4月9日上午6时左右,被告徐某、黄某合伙经营江苏启东至上海客运班车苏F09927大客车途经原告康平公司门口时,康平公司将一箱货物及 系其雇工这一事实,故应当认定两者之间存在雇佣关系。在成立雇佣关系场合,雇主应当对其雇工在从事雇佣活动时所为侵权行为承担雇主责任,又叫替代责任、转承 ...
//www.110.com/ziliao/article-57975.html -了解详情
规定,龙湾区人民法院判决如下: 被告留某某赔偿原告徐某某医疗费1915.67元,减去已付575元,余款1340.67元于判决生效后二个月内付清。 宣判后,徐某某不服 关系从属性。即在转承责任中,责任人与侵害人之间存在着雇佣关系,雇工在受雇期间从事雇佣活动,其意志和行为受雇主约束和支配。(二)义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-45001.html -了解详情
规定,龙湾区人民法院判决如下: 被告留某某赔偿原告徐某某医疗费1915.67元,减去已付575元,余款1340.67元于判决生效后二个月内付清。 宣判后,徐某某不服 关系从属性。即在转承责任中,责任人与侵害人之间存在着雇佣关系,雇工在受雇期间从事雇佣活动,其意志和行为受雇主约束和支配。(二)义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-44623.html -了解详情
[案情] 2004年4月9日上午6时左右,被告徐某、黄某合伙经营江苏启东至上海客运班车苏F09927大客车途经原告康平公司门口时,康平公司将一箱货物及 系其雇工这一事实,故应当认定两者之间存在雇佣关系。在成立雇佣关系场合,雇主应当对其雇工在从事雇佣活动时所为侵权行为承担雇主责任,又叫替代责任、转 ...
//www.110.com/ziliao/article-44274.html -了解详情
责任。最高人民法院(88)民字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题批复》中明确指出,对劳动者实行劳动保护,任何个人和组织不得任意侵犯。因此,雇主 负有赔偿义务。 三、归责原则不同。雇佣关系中,依现代民法之通例,雇主对雇员损害承担无过错责任,只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-43891.html -了解详情
规定,龙湾区人民法院判决如下: 被告留某某赔偿原告徐某某医疗费1915.67元,减去已付575元,余款1340.67元于判决生效后二个月内付清。 宣判后,徐某某不服 关系从属性。即在转承责任中,责任人与侵害人之间存在着雇佣关系,雇工在受雇期间从事雇佣活动,其意志和行为受雇主约束和支配。(二)义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-40751.html -了解详情
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